基层职工更需要减压
2007-07-10 11:34:28 来源:铁流网 浏览次数:据报道,很多外企公司,在制定公司规章制度的同时,也要制定相应的减压措施:例如绝大数美国公司都有心理热线和法律热线,员工可以随时寻求帮助,而且绝对保密;硅谷的很多公司会主动安排活动,让员工感到在这里上班很愉快;思科公司总裁每月安排一次早餐会议与员工沟通;Intuit公司将每周五下午定为员工社交时间,夏季还会组织烤肉聚餐和海滩娱乐活动;雅虎公司则在公司内提供按摩、剪发、洗车、换机油、看牙等服务……
之所以安排心理热线和琳琅满目的服务项目,源于越来越大的工作压力,如果不能及时的排解压力,势必影响个人健康和正常工作。职业压力是一个全球性的社会问题,在就业问题突出的现阶段,职业压力所产生的不良后果值得我们深思。前不久,笔者看到一篇“职工与压力”调查分析文章,文章指出,调查中的一半以上工作人员,认为自己不同程度地承担着各种各样的压力,而这其中又有九成是基层职工。
在竞争越来越激烈的大环境下,基层职工在面对家庭、社会、生活、工作以及个人等问题时,最易引发生理及心理问题。基层职工是是相对脆弱的阶层:在工作中,基层职工最担忧不能适应越来越激烈的社会竞争;在人际交往中,基层职工容易被他人的评价所左右;当他们的工作不被上级或者外界认可时,很容易产生自卑的心理;在他们受到指责时,自尊心受到伤害。当然,这与他们不能客观地看待自己有关。而长期如此,容易引发身心不健康,也就是亚健康状态,直接影响到工作状态,尤其是把安全管理放在首位的铁路职工,职业压力无形中是安全生产的重大隐患。
因此,基层职工更需要减压。具体到实际工作中,要开展多元化的职工培训,提高基层职工素质与工作效率,提高他们的自信心与工作态度;上级部门要经常关心职工职业健康,关心职工疾苦、营造安全舒适的工作环境,加强职业病防治和劳动保护;班组领导要与职工保持零距离,关心职工的热点、难点问题,耐心倾听群众畔声;要让职工有意见能找到反映的地方,有苦恼有倾诉的地方……总之,职工的思想轻松了,才能轻装上阵,集中精力搞好安全生产。
铁路建设离不开基层职工的巨大创造力,为基层职工减压,也是“以人为本”的具体体现。只有设身处地的为基层职工着想,正确处理社会责任与职工权益的关系,才能充分调动职工积极性和凝聚力,使其主动参与铁路的改革与发展,为铁路建做出更大的贡献。
- 上一篇:全球最大桥式起重机在山东烟台成功
- 下一篇:全面深入推进和谐铁路建设的首要前提