为提高职工作业能力，夯实安全基础，根据提速调图的实施推进、运输能力的扩充、科技装备的提升，各单位都加大了对职工技术业务的培训力度，开展了每日一题，每周一练，每月一考的学技练功活动。然而在个别地方却出现了不和谐音符。如站段的业务考核，本身并没有错：先是讲课辅导，然后发统一试卷，并按统一答案考核。但有的职工在考试答卷中却是由少数人包揽下来，一个人做出统一答案，其余人一概照抄，最后人人发到一张合格证，皆大欢喜。这种学习和考试看起来十分认真严肃，实际是不求实效，自欺欺人。

    单位从专业人员讲课、抽调倒班职工学习，到出题印卷都耗费了大量的人力物力，而实际收到的效果确甚微，而且还滋长了弄虚作假和形式主义的歪风邪气。因此，站段要建立完善的机制，激发干部职工勤奋学习提升素质的动力，把技术业务学习、考试成绩同择优竞岗、利益分配密切挂钩，真正实现凭素质、凭能力、凭业绩选人用人。同时要通过教育的形式使广大职工深深认识到，没有较高的技术素质和较强的业务能力，就不能胜任新岗位，使干部职工的思想认识由“要我学习”向“我要学习”转变。切实做到各级部门真抓真考，职工真学真练，这样职工队伍素质才能真正得到提高，安全生产周期才能不断延长。