总结，顾名思义即回顾工作得失，以利于发扬成绩，纠正失误，继续前进。然而很多人写出来的总结大多是取得的成绩一、二、三，得到的经验一、二、三，提到不足、失误、问题时，都简略其辞。于是有人就编了顺口溜：“成绩条文清晰，不足一笔带过，再谈三点打算，今年ABCD，明年CDBA，玩好文字游戏，保证领导满意。”
               
    为什么人们写总结时对不足、失误或问题总是遮遮掩掩、甚至是干脆不提？究其原因，一是“遮丑”情结在作怪，怕讲了问题影响单位形象，有损自己颜面；二是机制不科学，有些领导干部过分看重表面政绩，诱导了一些干部尽说好不说坏；三是大环境影响，如今说真话的氛围远未形成，大家都讲成绩，自己讲真话会吃亏，因而不敢谈失误。
               
    常言道：成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。失误是客观存在的，如果不把失误或问题梳理出来，极有可能成为下步工作的绊脚石。本着实事求是的态度认真总结，主动把失误查摆出来，及时找到原因和改进办法，既是务实的表现，又可避免犯重复性错误，更能为来年工作找到突破口。