日前，陕西省交通厅举行“2006年度高速公路建设先进活动表彰”，中铁十五局集团西北公司凤永项目部有5名年轻同志因工作表现突出受到重奖。至此，在进场不到一年的时间里，该项目部已有近15人次不同程度受到省市级以上的表彰，并获得高达60多万元的奖金。

    面对公司近年来公路市场份额不断扩大，施工技术人员短缺这一现状，为防止人才流失，鼓励年青人快速成长，西北公司凤永项目部结合贯彻集团公司“名师带徒”计划要求，启动“鼓励年轻人立足岗位成才”战略。在坚持重要的工作岗位和收入待遇向具有丰富经验的专业管理和技术人才倾斜，从衣食住行等生活方面给予关心外，以近年来院校毕业生为主要培养对象，坚持建功立业和育人机制相结合，积极鼓励青年人自学成才，岗位成才，倡导他们通过继续教育努力提升自身的文化素质和水平。项目部规定，每年新分配来的大学生，被分配到技术、计划、物资以及管理等不同岗位。不论学历、背景、资历，都必须从施工员、统计员、业务员等最基础的岗位做起，每人配备一名有丰富经验的专业人员作为导师。强化青年人才考评机制，对于一些参加工作时间较短，表现突出的年轻学子，则由导师对其能力、工作表现等等做出全面的评价，由项目部组织研究考评，并破格录用，调整到更高一级的工作岗位。而在实施“名师带徒”工作中表现突出的导师也会得到相应的奖励。项目班子成员还注重以交流谈心，组织活动等方式来缓释调解年青人的工作压力，以增强自信心，调动工作积极性。从而使一批年轻人才迅速成长，逐步成为施工生产管理中的中坚力量。

    2003年参加工作的院校毕业生王红刚由于在工作中表现突出，连续两年被建设单位评为“先进工作者”。如今已是西北工程分公司计划财务部副部长兼项目部计划财务部部长，其踏实的工作态度和突出的成绩得到了领导和业主的首肯。而王晶洁、张子强等一批刚毕业的年青人，在活动中得到锻炼，各方面表现优秀。现都能在工作中独当一面。这就从根本上改变了项目专业技术人才短缺的现状，确保了施工生产的稳步推进，在建设单位组织的三次劳动竞赛活动中摘取综合评比第一的桂冠。