“现在很多东西都在涨了，你工资涨了吗？”当笔者采访到中铁十八局集团隧道公司老职工张喜堂这个街头巷尾大家广泛议论的话题，得到的是他满面春风的回答——“涨了！

     对于涨工资，困难职工张喜堂的家属胡新云很有感触：2008年我家老张的工资涨了近800元，800元对于一些家庭可能只够一个一个月生活费用，可是对于我们来说这相当于我们家一个季度的生活费，涨工资无疑是雪中送炭呀，我终于可以买一些营养品补贴老张的身体，还可以为孩子添置一些学习用品，改善一下伙食……
 

     张喜堂是中铁十八局集团隧道公司机械化分公司的一名老职工，也是公司重点帮扶的一个特困户，他本人一直在一线进行台车施工,家属胡新云一直没有工作，大女儿张娜于2006年考进十八局技校，二女儿张冉今年9月份考进湖南湘潭铁路工程学校，小儿子张杰今年考入涿州一中，三个孩子每年的学费加生活费近三万元，沉重的家庭负担压得张喜堂直不起腰来，可是天有不测风云，2006年9月份，张喜堂从一线回来休假,在公司组织的免费体检中，一纸诊断书让全家人的日子一下子堕入深渊，年仅43岁的张喜堂被诊断患肺癌，截止到现在医疗支出约58万元，高昂的医疗费用和孩子庞大的教育费让这个家陷入了困境。

    “不能让一名职工看不起病，不能让一名职工子女上不起学”这是隧道公司总经理邓勇、党委书记刘春江一直强调的。隧道公司知道张喜堂的困境后，将他作为公司重点帮扶对象，全公司从四面八方伸出援手，三年来，隧道公司共为张喜堂报销医疗费用23万元，无息借款累计达28万元，每年春节送温暖至少3000元，机械化分公司每年送温暖1000元。面对笔者的采访，张喜堂老泪纵横：“没有十八局隧道公司，就没有我张喜堂的今天……”
  

    其实，不仅是张喜堂，为解决困难职工家庭实际困难，隧道公司党委、行政、工会高度重视，年初利用双节组织开展了对一线员工和部分困难职工送温暖活动，共慰问困难员工26人，发放慰问金32000元。为实地解决双职工在一线，家中仅有老人儿童的家庭困难，机关成立便民活动小组，便民服务小组成员与各户结成帮扶对子，设有热线电话并定时电话联系，走访并帮助基地片42户职工解决日常困难。为及时解决困难职工家庭生活、就医、子女上学等难题，公司还进一步完善了以扶贫帮困为主要内容的“三不让”长效机制，开展了助学活动，公司每年还组织职工体检，使他们真切感受到了领导的关心和企业大家庭的温暖。
  

    另外，面对世界经济危机，隧道公司为配合国家扩大内需，在公司“仓有积粟”、发展进步的同时，不断提高职工的福利待遇，想尽办法为职工增加收入，在帮助员工解决物价上涨的实际生活困难的同时让职工“囊有余钱”，共享企业发展的成果，2008年相继出台了关于发放安全质量奖和增加员工岗位津贴的文件，并制定了相关措施。公司员工2008年人均年收入从去年的3.4万上升到了4万，上涨了15%。

2008年元月份，隧道公司全面工资普调给张喜堂充满着阴霾的家照入了一丝曙光，按照张喜堂技师的职称，以前每月岗位工资只有2000元，普调后，每月可上调工资近800元，虽然医疗费用和孩子的教育费用仍然高居不下， 但毕竟家里的生活可以得到些许改善，老张动情地说，从我生病到现在，公司领导给了我无微不至的关怀，每年都派人前来探望，医疗费用的报销和借款都是优先给我办理，尤其是这次涨了工资，可以多又补贴一下家里人了……
  

    隧道公司一项项“民心工程”极大地激励了大家以主人翁的姿态为企业的生产经营和创誉增效多做贡献，公司2008年任务承揽近30亿，先后获得“天津五一劳动奖状”和中国铁建党委授予的“先进基层党委”称号，在2008年集团公司工作会上，连获劳动竞赛“经营承揽”、“经济效益”、“技术创新”、“工程质量”等四个单项奖杯，成为中铁十八局集团工程公司中的最大亮点。在谈到对企业还有什么期望和畅想时，大部分职工提出了带薪休假的问题，隧道公司领导说，只要在政策允许的范围内，只要有利于企业的发展建设，这个愿望的实现定会指日可待。
 

     雪后初晴，一缕阳光照在了张喜堂的病床上，张喜堂安详地睡着了。冬天来了，春天还会远吗？