继8月初北京地铁选派干部赴申通地铁集团开展为期6个月的挂职后，上海申通地铁选派的挂职干部赴北京开展挂职锻炼，标志着北京地铁与上海申通地铁开展党建共建、互派干部挂职工作的全面展开。

 

　　为确保此次挂职工作的顺利进行，赴京前上海地铁召开干部挂职工作启动会，申通地铁集团党委副书记葛世平、副总裁张凌翔，集团人力资源总监、人力资源部、各派出单位分管领导以及全体挂职干部参加会议。

 

　　葛世平指出集团党委高度重视两地地铁挂职工作，人力资源部细致策划，维保公司党委大力协助支持，各直属单位党组织精心遴选，挂职的年轻同志们也做好了充分准备。这次选派年轻干部到北京地铁挂职锻炼，是加强双方地铁公司交流与合作的重要举措。不仅搭建了人才培养的新平台，更是通过相互学习借鉴，进一步帮助我们提升管理水平、技术水平和服务水平。他对挂职干部提出三方面要求，一是用心投入，积极参与北京地铁的各项工作任务。多深入现场、多沟通汇报，在过程中全面了解情况，发现和学习北京地铁管理工作中的优势。二是体系思考，实践锻炼不断提升自身综合能力。由表及里、由点到面，抓住机会拓展地铁运营各专业板块间的学习。三是学以致用，齐心协力推动“六个高质量”发展。深入思考做好学习经验的总结，把学习成果转化为管理手段和维护策略。特别强调挂职干部要坚守纪律，维护好企业形象，满载而归，为上海地铁争光添彩。

 

　　张凌翔表示上海地铁的发展离不开北京地铁的支持，相互学习对国内轨道交通提升管理水平是一个很难得的机会。他要求挂职干部要充分做好准备，提前了解北京地铁运营情况，快速融入北京地铁工作，做好学习计划清单和工作成果记录。要保持放空的心态，发现北京地铁好的做法，分享交流工作经验教训，全场景地了解学习。要建立友谊桥梁，发挥朋友圈作用，深入全面了解，为后续交流互动打下良好的基础。

 

　　北京地铁和上海地铁互派年轻干部挂职是双方深入贯彻全国组织工作会议精神，着力建强堪当重任的高素质干部队伍的重要举措。由申通地铁集团与北京地铁公司系统搭建干部实践锻炼平台，互派干部挂职学习，按照“任实职、分实工、担实责”的要求，统筹考虑挂职干部工作经历、专业特长，给挂职干部安排参加重点工作，接受全面锻炼，提升专业化能力，开阔视野，更好服务新时代两地地铁高质量发展。

 

　　8月29日，上海地铁挂职干部顺利抵京到岗，北京地铁公司于8月30日召开加强党建共建、互派干部挂职人员欢迎会，北京地铁公司副总经理岳勋出席会议。岳勋对上海地铁挂职干部表示热烈欢迎，从提高政治站位、精心安排挂职工作以及畅通双向沟通交流机制三个方面提出要求，希望通过挂职交流，促进经验共享和人才培养，推动两地地铁行业协同发展。