近闻某单位在举办技术比武活动前，采取在各参赛队所有职工中抽签的方法选拔参赛选手，力戒只有“种子选手”参赛的弊端。笔者为这种做法叫好。

    笔者对这个单位的做法给予肯定并赞赏有三个理由：首先，它相对公平、合理。抽签的结果是不确定的，每个人都可能成为选手，机会是相等的。其次，能够产生压力。不确定本身就产生了一种压力，每个人都不能懈怠，而懈怠的结果只能是落后。第三，能够产生动力。压力的反作用就是动力，谁都不愿落后，不愿落后就必须勤奋练功。

    技术比武旨在提高广大职工的业务技能，确保企业安全生产。然而，笔者发现，某些部门领导在认识上存在误区。他们只注重比赛成绩，而忽视职工整体素质的提高；将个别业务尖子作为“种子选手”重点培养，把他们当成比赛“专业户”，而忽视了对其他职工的业务培训，致使本部门职工之间业务素质参差不齐。这不仅违背了公平竞争的比赛原则，对提升职工整体技能水平也没有好处。因此，各级领导要正确对待技术比武活动，树立“全员的良好状态才是最佳的状态”的思想，将关注比赛的镜头对准广大职工，加强对他们的业务技能演练，争取将更多的技术工人锻造成为“种子选手”，均衡提高职工素质，使技术比武活动真正成为广大职工的“练兵场”。