经常有人用“是金子总会发光的”这句话安慰那些没有被及时起用的人才。笔者认为更恰当的表述应是“金子不用难发光”。

    金子作为一种贵重金属，在自然界中稳定性非常强，它迟早会发光是因为它经得起岁月的锤炼，而人才则不同。如果用“是金子总会发光的”这句话来对待发现人才和使用人才的问题，那人才岂不要垂垂老矣才有发光之日？这与人才年轻化是背道而驰的。

    另外，才能的施展都有黄金期，这个时期人才的综合素质处于巅峰状态，如果有合适的机遇，就会大展拳脚，回报社会。反之，如果人才不能及时被发现、起用，那么人才的自身价值就会随时间的流逝而大幅贬值。

   “用错人是失误”的观点现在已经被大家认可，但“埋没人才是失误”的观点却没有引起我们足够的重视，其结果，不同程度地挫伤了人才的积极性，造成了人才浪费。

    当前，铁路企业的生产方式正由人力密集型向智力密集型转变，这迫切需要大量创新意识强、综合素质高的人才。铁路事业在不断发展，我们发现、起用人才的脚步也应加快。

    让金子早些发光，如此，社会幸甚、人才幸甚。