在安全管理中，有些管理人员简单地认为，规章制度讲过了，也组织学习了，职工就会照章执行，殊不知“说到”与“做到”之间还有很大的一段距离。

    “说到”并不意味着“听到”，“听到”并不意味着“理解”，“理解”并不意味着“同意”，“同意”并不意味着“做到”。
               
    结合安全管理，笔者认为，首先，我们要充分认识到执行规章的难度。我们不能简单地认为组织职工学习规章了、考试合格了，职工就会认真落实。职工是否真正理解这项规章？接受这项规章？这需要管理人员做好培训工作，长期督促落实。其次，要充分认识到人的心理特点。人的思想各异、习惯各异，要想让每一名职工都严格执行规章，就要有针对性地开展“学规对规、学技练功”活动。最后，要注重工作方法的多样性。我们必须运用多种手段，采取更加人性化、科学化、规范化的管理方法来规范职工群众的行为，让执行规章成为职工的习惯。