针对在安全大反思、大检查活动中查出的问题，很多单位都制定了相应的整改措施，并将其落实到工作中，有的效果明显，有的整改效果却一般。这里固然有客观因素的影响，但干部自身素质不高也是影响整改效果的一个重要因素。我们常说，干工作要有胆识。在安全大反思、大检查活动中，我们很多干部不怕亮“丑”，敢于直面自身存在的问题，大胆改进，展现了一名干部在工作中应有的魄力和胆量。

    但是，干好工作，一味有“胆”是不够的，更需要“识”的支持。如果说“胆”是一名干部外在的风采，那么“识”恰是一名干部内在的核心。在整改问题的过程中，有“识”的干部应该准确把握问题的症结，以切实可行的措施，在弹好“钢琴”的基础上，牢牢牵住整改问题的“牛鼻子”，以务实的作风，将整改的成果体现出来。可见，“识”是“胆”的基础，离开了“识”，即使“胆”再大，也不可能有作为，有时甚至还可能出现乱作为的现象，给工作造成被动。

    说到底，“识”是一种素质，是整改问题的软实力。要想提升这一软实力，我们各级干部必须具有“一切为了职工，一切为了安全”的思想境界，在日常工作中，不断加强现代管理知识的储备，在研究和解决新问题的过程中勤于思考，积累经验，并虚心向职工群众学习。我们各级干部应该不断在实践的课堂中汲取“识”的营养，不断提升整改问题的软实力，为切实解决好影响安全生产的各类问题博得进取的力量。