近几年，有些单位在评选先进时，只“选”不“评”，使先进评选变了味、走了调。
               
    只“选”不“评”容易产生以下三种情况：一是以“投”论先进，即通过投票选举，谁的票数最多，谁便是先进。表面上看，这种做法代表了“民意”，但实际上“投”出来的“先进”，大多是人缘好的一些人。而人缘好，并不见得就是先进。二是以“轮”出先进。由于每年评选先进时，上级下达了一定的指标，有的单位为了省事，就采取轮流坐庄的方式：今年是我，明年是你，后年是他，反正早晚谁都有“份”。三是以“抓”定先进。采取抓阄的办法产生先进，谁当先进谁请客，有福同“享”。这样的后果就是少数人当先进，多数人不服气。
               
    先进，就是工作中的优秀者，是大家学习的好榜样和赶超的目标。评选表彰先进，对于鼓励先进，调动广大职工的工作积极性和创造性，带动一般、鞭策后进、促进工作全面进步都有一定的作用。因此，先进评选既要坚持固定标准，又要具备可操作性。这就意味着要在数据和成绩的基础上，实行量化考评，减少定性考评的人为因素。也就是说，要对每个职工的德、能、勤、绩作全面公正地考评，用一把科学的尺子“量”出先进。只有按这种办法评出的先进，才能令人信服，才能达到鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣，确保安全生产万无一失的目的。