武钢实施“十一五”基本消除职工贫困家庭计划又取得新进展。日前召开的武钢扶贫救助基金理事会提供的数据显示：继2006年185户贫困户脱贫，去年又有91户贫困家庭脱贫，完成脱贫计划116.67%。

　　消除贫困家庭是公司“十一五”规划的重要目标之一。公司党委和行政高度重视，严格要求各级党委、行政要切实履行扶贫帮困“第一责任人”的职责，做到“确保不让一名贫困职工生活不下去，确保不让一名贫困职工看不起病，确保不让一名贫困职工子女上不起学”。

　　“零贫困”目标明确，任务艰巨，公司为确保五年内基本实现这一目标，首先强化处级以上领导干部扶贫帮困责任意识，明确规定处级以上领导干部都要建立“一对一”帮扶卡。帮扶卡上姓名、职务、单位、主要帮扶措施和落实情况，要定期向主抓帮扶工作的责任部门———公司工会汇报。公司工会与基层单位签订帮扶目标责任书，公司将目标任务完成情况纳入年度考核。

　　围绕消除职工贫困家庭计划目标，公司还推出了定期基本生活救助、重大疾病医疗救助、教育费用救助、房租和物业管理费救助、干部结对帮扶救助、节日慰问救助6大帮扶救助措施。

　　这些救助以明确的标准和制度固定下来，推动了消除贫困计划的顺利开展。武汉市城区和矿业公司贫困家庭人均月收入分别可补助到320元、260元；从2007年3月1日起，又对一年内住院治疗个人支付费用在1000元以上部分，由原来的50%提高到70%的比例给予救助；金秋助学救助让贫困家庭子女没有一个因费用而失学，从小学到初中、高中（职高、中专、技校）、大学，分别补助1000元、2000元到5000元，每年9月1日前发放到位；对贫困家庭的房租和物业费进行补助。

　　武钢工会在推动中把“关爱职工每一天”落到实处。他们与武汉工程技术学院一起采取培训与推介就业相结合的方式，安排了20名贫困家庭待业子女参加1至3年的技能培训，目前已有4人完成学业就业。元旦、春节期间为贫困家庭待业成员发放职介卡，并与钢花劳务市场联合开展春节劳务赶集会，帮助待业成员应聘就业。在对贫困户帮扶的同时，公司还加大了对困难企业的帮扶力度，仅去年就拔专款30万元帮助破产企业。