笔者曾从事过安全生产管理工作，看到某单位“每个员工每个月必须提供20条隐患”的硬性规定，我脸红了。

　　原因之一，那时我作为安全生产的责任人，也有过让员工定期找出身边存在的事故隐患，并且硬性规定每人每月必须找出若干条的事情。之所以脸红，是因为那时只强调了让员工查找隐患，而没有在如何分析隐患存在的问题和如何消除隐患上下功夫。

　　原因之二，在我要求员工每个人每个月必须查找若干条隐患的几个月之后，员工在实在无法找到规定数量隐患的情况下，就将“中午大家在一起吃饭不许说笑，免得呛着”也算做一条。可见，硬性规定多么的不合情理。之所以脸红，是因为让员工查找隐患而设定的硬框框失去了本来的意义，并没有取得好的效果。理想效果是查找隐患更要消除隐患。