中央高技能人才工作联合督查组２月28日来武钢督查工作，称武钢高技能人才工作建设很有特色。

　　由国家劳动保障部培训就业司司长于法鸣带队的中央联合督查组，在武汉市副市长孙亚和省市有关部门领导陪同下，来武钢督查高技能人才工作。

　　武钢党委常委、工会主席马启龙及总经理助理刘强接待督查组。刘强汇报了武钢创新高技能人才开发机制的情况。

　　武钢在岗操作技能人员中，高级工以上的高技能人才达63.7%。在武钢的生产建设中发挥了重大作用。

　　武钢提出“人才强企”战略，切实加强高技能人才开发体系建设。武钢制定《“十一五”高技能人才培训规划》，成立由公司总经理、党委书记挂帅的高技能人才培养领导小组。完善职业技能鉴定网络，制订《职工培训管理办法》等规章制度。拿出技能人才培训经费达2000多万元。

　　武钢不断加大高技能人才培训力度。通过职业技能鉴定、岗位技能培训、新项目人员培训方式，重点开展新设备、新工艺、新材料等方面知识培训，每年培训操作人员达4万人次。

　　武钢不断加强核心骨干人才的培养，以改善人才队伍结构。建立高技能人才信息库，将高技能人才按核心人才、骨干人才和后备人才分类管理。

　　采取多种形式，提高人才培养的质量。通过举办职工技术运动会，开展广泛练兵比武活动，从中选拔技术状元和技术能手。开展导师带培、拜师学艺等形式，为技能人才成长构建平台。打造学习型班组，智能型群体。

　　建立和完善激励机制。将优秀高技能人才纳入武钢“有突出贡献人员”和“科技三种人”评选范围。