截至１２月７日，郑州铁路生活中心已安全生产３０４９天。郑铁生活中心自８年多前组建以来，就开始了天天刷新安全生产纪录的历程。中心主任胡欣对记者说，中心现有职工１５０９人，管辖范围涉及两省１０个省辖市的铁路区段，安全生产是对职工和企业权益的最大护卫。郑铁生活中心涉及的门类多，所以安全生产就有了六大任务：消灭公寓叫班差错，防止食物中毒，防止锅炉压力容器爆炸，防火防盗防破坏，防止儿童走失（中心有数所职工幼儿园），保证人身安全。郑铁生活中心抓安全的副主任对记者如数家珍般地讲述他们的安全警示卡制度、２１项卡死制度、每季度末对职工进行下季度安全生产考试制度、安全生产巡视检查制度，以及要求职工对消防“四懂”“四会”，防火防盗防食物中毒“二严禁、六必须”制度……记者听得都晕了。

    胡欣主任说，关键是要把安全制度落实，要“铁腕慈心”：在安全工作方面，宁听职工的骂声，不听职工的哭声——这是铁腕；工作和生活上职工有困难，中心党政工通力帮扶职工——这是慈心。让职工感到抓安全生产不是卡压职工，是真的为职工着想。他说，强化制度的落实，就是让职工养成安全生产的习惯，各单位对安全工作要鸡蛋里挑骨头，要月月讲，天天讲，让职工从潜意识里就知道万万不能的就是违章作业。煤矿恐怕是最强调安全生产的，煤矿的“两网三防线”对违章作业的矿工可谓是天网恢恢，对违章的职工处罚除了用经济手段，有的煤矿甚至还有“示众”的措施，但井下仍会有违章作业的职工。记者怀疑生活中心的职工真的能像胡主任所讲的杜绝违章作业。

    胡欣说，他们的职工和煤矿职工不一样，井下矿工是轮换工，不少企业现在偏爱用劳务工，从用工制度上职工和企业较难融为一体。可郑铁生活中心各单位，除了幼儿园雇用极少量的劳务工外，其他单位都是长期劳动合同工。虽然使用劳务工可以为企业节约用工成本，但郑州铁路局不赞成使用劳务工。所以，铁路职工队伍稳定，职工的归属感强，有利于安全生产习惯的养成。现在，生活中心的职工都清楚，如果违章作业出了事故，首先伤害的是自己的家庭，是赖以生存的企业，是和谐社会。

    记者向胡主任提出一个问题，企业很多重大事故的发生，是由于经济利益的驱动，是因为企业在经济利益面前会不自觉地忽视生产安全事故的隐患。如果经济利益和安全生产“打架”，郑铁生活中心会让谁走开？胡欣主任说，在经济利益和安全生产发生冲突时，生活中心首先是让经济效益让路。他举了一个例子，生活中心有个单位院子里有块空地，邻近的一家单位打算租用这块空地安装锅炉，支付的租金可观，让人心动。下属单位向中心打报告，期望将空地出租以利于创收，但中心考虑到外单位安装锅炉会带来安全隐患，就没有同意下级单位的请求。胡欣讲，对于任何安全生产隐患，只有两个字：“杜绝”，不要自信可以避免安全事故。记者记不住郑铁生活中心有多少安全生产的规章制度，但相信了这些制度真的能落实。