据了解，中铁十八局集团《专项合同》对维护女职工的合法权益和特殊利益做了明确规定，如：明确女职工经期、孕期、产期、哺乳期的“四期”保护，不仅是对女职工本身，同时也是对下一代安全和健康的保护；明确了在岗位竞聘时，企业不得以性别为由拒绝录用女职工或提高对女职工的录用标准；明确了女职工享有参加政治、业务、技术培训和各种文化活动的权力和享有与男职工平等的权力。在〈专项合同〉推行签订过程中，集团工会结合企业的实际情况，坚持做到与集体合同同步起草、同步协商、同步签订，保证了专项合同的合法性、可行性和实效性。

   《专项合同》签定后，集团各子公司工会女职工组织利用女工委负责人是集体合同履约检查监督小组成员的有利身份，广泛参与本单位年底《集体合同》履约检查，结合自身特点着重考察涉及女职工就业、工资分配、一线保护和生育待遇等方面问题，同时开通“维权电话”，坚持“预警日”活动，有效保障了合同条款落到实处。