据澳门日报报道，澳门轻轨落成启用后，未来将与珠海轻轨连接，辐射广东省。可以预见，今后粤澳同城化进程将会加快，一小时生活圈得以实现。有经济学者认为，同城化加快，不仅意味物流、财流加快流动，珠三角人资流动也会加快，届时澳门未必能再保障本地工人就业优先，限制外雇进入技术职位。特区政府需加快委托第三方就澳门人资作调查，制订各项人资及外雇政策。经济学者表示，每个城市都要提高竞争力，都要提高人资素质。随着同城化进程加快，内地专才来澳工作实属必然。目前很多高档酒店及餐馆均自内地引入专才，水平不比澳门差。人员流动规划上，澳门应研究创新制度，制定高灵活性人资政策。

　　目前，澳门的外雇政策以保障本地工人就业优先为原则，允许输入的外雇一般是非技术职位。不过，澳门的失业工人一般是低学历中壮年，且从事非技术职位。外雇及这批失业人士可从事的工作范畴重叠，久而久之演变为本地工人与外雇“争饭碗”的问题。澳门的博彩业竞争对手新加坡，当地不少非技术职位都依靠外雇，但没有引发激烈矛盾，主因是当地人无意从事非技术职位，故不介意外雇在当地工作。长远计，澳门要参考新加坡人资处理办法，并把人资素质不断提高，让澳门人担任较高层次的职位，“争饭碗”矛盾也可得以解决。

　　另一方面，两地同城化，澳门人可北上就业，增加出路，外地人符合条件也应可进入澳门工作，这样才算公平。澳门缺乏专业技术训练学校，职业中学学习层面较单一，未能跟上社会多元发展的步伐，有需要正视。澳门人资有限，引入外雇补充不足的原则虽获社会认同，但一直没有具体数据支持各种审批外雇标准，令社会各方产生疑惑。因此，建立人资数据库，科学化制定人资政策必需提上议事日程。学者认为，该工作不应由特区政府、劳资双方独自进行，最好委托第三方顾问公司作全面评估，才能客观和有信服力。