南宁铁路局突出铁路行业特点，创新推进廉政文化建设，丰富多彩的廉政教育活跃在３２００公里铁道线各个站段、车间、班组，活跃在繁忙的铁路建设工地上，流转于干部唇齿之间，起到了育人育心的效果

"事能知足心常泰，人到无求品自高"，"人无贪念可正气，镜不蒙尘可照人"……

廉政警句、"风险点"防控、主题教育……

南宁铁路局突出铁路行业特点，创新推进廉政文化建设，丰富多彩的廉政教育活跃在３２００公里铁道线各个站段、车间、班组，活跃在繁忙的铁路建设工地上，流转于干部唇齿之间，起到了育人育心的效果。

营造"大宣教"格局

如果一个项目经理在安排工程的同时开展廉政教育，你不要感到奇怪。这，在南宁铁路局已经司空见惯。各级领导干部将廉政教育与各项工作同部署、同检查、同考核、同落实，在这个局已经成为常态。细化的宣传教育任务，被一项项落实到宣传、组织、人事等单位部门每个人身上，廉政文化建设走进了企业、站段、车间、班组。

多年来，这个局先后开展了"巡学、巡讲、巡展、巡考、巡察"、"学准则、守纪律、做表率"等每年一项的廉洁文化主题教育活动。南宁站、柳州车辆厂、南宁机务段３个单位成为"廉洁文化进企业"示范基地。南宁站每季"编发一期廉政文摘、更换一期廉政橱窗、给中层干部上一堂廉政课、组织中层以上干部学习一篇廉政文章"；南宁机务段每年"廉洁文明家庭"评选活动，定期召开贤内助座谈会，进行助廉教育。示范效应下，富有特色的廉洁文化墙、廉洁文化窗、廉洁文化路建设活动在全局各单位开花结果。

今年，在４１个铁路建设工地上，廉洁告示牌成为一道风景。告示牌上标明工程名称、施工标段、施工单位负责人、监理单位负责人、举报电话、举报网址邮箱，以及甲方、乙方廉洁承诺。这是南宁铁路局开展的廉洁文化进指挥部、进标段、进项目部、进工地活动内容之一。

推行"风险点"防控

"管财、管物、管人、管车皮、管工程、管车票"等人员和领导、机关、后备干部被列入重点关键岗位人员，纪检人员与他们一道，对各岗位关键点进行风险程度分析评估。查找风险点的过程成为对干部教育监督的过程。

对排查出的局机３２８个、工程建设领域１３５个风险点，铁路局逐一制定防控措施，汇编成《路局机关廉政风险点防控手册》和《工程建设项目廉政风险防控手册》，人手一册发放到相关人员手中，并开展风险防范党课教育、专题廉政谈话、工程从业人员配偶子女从业情况调查、签订廉政承诺等风险教育活动。全局２２０名工程建设管理人员都签订了廉政承诺书。铁路局还收集各类违法违纪的典型案例，编辑成《警示教育读本》；组织反腐倡廉讲师团，深入各系统、工程建设指挥部开展党风廉政建设宣讲，定期通报身边违法违纪典型案例，警示全局。

提高反腐倡廉科技含量

近年来，南宁铁路局科技反腐立项６项，投入开发资金４０余万元，先后研发出"南宁铁路局廉洁从业考试软件"、"领导干部电子廉政档案信息管理系统"，并开展了"申诉人员心理干预"科技立项研究。

"廉洁从业考试软件"实现了计算机自动生成试卷、考试结束自动记分、自动存档。南宁铁路局建立了局级和站段级考廉基地，在全国率先实行领导干部"任前考廉、逢提必考"，被广西区纪委列为任前考廉试点单位，其方法全国推广。２００９年来全局已有１３５０多名新提拔领导干部参加了任前廉政考试。

"领导干部电子廉政档案信息管理系统"通过对干部的信息化管理，实现了干部晋职晋级必须经过廉政培训、任前考廉、廉政鉴定、廉洁体检"四关"。

运用现代网络技术，这个局连续５年开办了党风廉政建设远程教育培训学校，培训领导班子成员、后备干部、"六管"人员５６６２人。今年，该局将《廉政准则》学习考试题库５００题扩充到软件中，广西区纪委拟以此在广西乡镇干部中进行考试。

廉政教育促进了铁路局的健康发展。在最近路局进行两一度的党风廉政建设责任制考核中，群众测评满意率达９９％。该局纪委、监察处２００９年被铁道部纪委授予全路先进纪检监察集体称号，自２００５年连续６年被广西区纪委授予广西反腐倡廉宣传教育先进集体荣誉称号。