近日，在青藏高原工作的二十二局集团电气化公司敦格铁路项目部党工委书记尚宏新，读了儿子在工会组织的“给父母写封信”活动中写给他的信后，流下了激动的泪水，“工会真是娘家人，让我们打心窝里感动！”中铁二十二局集团电气化公司工会积极建设“幸福之家”，努力维护和发展职工权益，构建服务职工工作体系，促进了职工体面劳动、全面发展,也推动了企业健康发展。

 

　　中铁二十二局集团电气化公司所属哈分公司集装箱项目职工反映，在物价不断高涨的情况下，工资增长幅度不够，职工生活受到很大影响。公司工会了解后，及时向哈分公司进行通报，并督促解决。哈分公司随即出台了《在岗员工薪酬结构改革办法》，调整了职工的薪酬分配，特别是为一线职工增加了岗位补贴，将薪酬同项目效益及职工绩效考核挂钩，极大地调动了大家工作积极性。

 

　　在建设“幸福之家”的过程中，公司工会坚持将广大农民工纳入管理范围，依法维护他们的合法权益。茅台项目部设立农民工维权热线、工会劳动争议调解室，重点督导提高劳动合同的签约率和履约率，杜绝乡党亲朋、呼朋唤友的合作关系，建立合法、清晰的合同关系，守住了维护农民工权益的源头，也建立了和谐劳动关系。仅2014年以来，项目部工会接听农民工维权热线近百次，妥善处理各类纠纷十余次，受到农民工的欢迎，有力保证了工程施工顺利进展。

 

　　据悉，2014年3月份公司重点工程敦格铁路项目开工后,李璐等四名女职工来到高原，因施工任务繁忙一呆就是6个月。因为条件艰苦、环境恶劣和性别等原因，她们的健康需要受到特殊保护。今年9月份，公司工会有关同志深入敦格项目一线调研时，了解到情况后，主动协调项目部有关领导，安排这四名女职工提前休假，并将她们转到医疗条件较好的北京进行健康体检。去年，公司工会先后发放帮扶救助资金20.34万元，对68户困难职工家庭、5名困难职工子女和10名患病职工进行了帮扶救助。

 

　　针对企业施工生产特点，公司工会认为，要让职工“体面劳动”除了改善工作环境，更要善于为职工解决后顾之忧，让他们工作得安心。在今年暑期，为了解决项目职工长期难以与家庭团聚，特别是对子女教育和沟通不足的问题，公司工会会同团委组织了11名小队员，赶赴位于高原地区、施工条件较为艰苦的敦格项目，开展了为期一周、四个阶段的“爸爸我来了”职工子女夏令营活动，在职工群众中引起强烈反响。神朔项目部也开展了夏令营活动，茅台项目部则开展了“夏日送清凉”活动，都受到大家的欢迎。

 

　　在建设“幸福之家”中，公司工会还把促进人的全面发展放在重要位置，不断提高职工群众的“幸福指数”。前不久，他们开展了“贤内助”评选活动，6位“贤内助”和4个“幸福家庭”受到表彰，不仅让小家庭感受到了“大家庭”的温暖，更掀起了一股比学赶帮超的热潮。另外，公司工会开展了职工乒乓球赛、“悦读会”、“鹊桥工程”等丰富多彩的活动。去年，该公司自编自导的MTV《走进春天》在中国铁建第二届职工才艺大赛中获得三等奖。