这个段不断完善职工教育培训现代化的硬件设施，创新职工培训教学载体，为职工成才“铺路子”、“架梯子”，已培养铁路工人技师、高级工人技师337名。今年，这个段创新工人技师管理机制，打破技师“铁交椅”，实行竞聘上岗。这个段成立了由技术专家、管理人员和职工代表组成的考评小组，根据工作能力、传技授艺、技术革新、技能竞赛和安全实绩等多项内容，实行记名式打分，对参加竞聘的工人技师进行综合测评，成绩优异的才能被段聘任为工人技师，享受相应的岗位技术津贴。工人技师及高级工人技师的聘任周期为三年，每一年均进行一次年度测评，测评成绩不达标的予以解聘，停发技术津贴。

 

　　“以前考上工人技师就等于坐上了‘铁交椅’，每月雷打不动地拿技术津贴，现在打破了这把‘铁交椅’，以后干活更要努力了。”这个段的工人技师肖建强认真地说。