中铁四局南京分公司2016年“导师带徒”合同签订仪式成功举行
2016-09-07 来源:世界轨道交通资讯网 作者:杨储来 李成昊仪式由纬七路项目党委书记主持,他首先介绍了结对的各位师傅和徒弟的基本情况,并着重介绍了目前公司“导师带徒”活动开展情况及活动的深远意义,强调活动的开展要遵循“慎选良师、系统培养、严格考核、选树典型”的原则,真正将“导师带徒”活动作为为公司培养后续人才队伍和积蓄人力资源的重要平台。纬七路项目经理致欢迎词,勉励大学生们抓住机遇、树立目标、找准定位,在工作中精诚团结、齐心协力,尽快融入企业,加强与导师的交流,虚心求教,不断学习,早日成长成才。
仪式上,该公司人力资源部部长周训立宣读了公司“导师带徒”相关文件,寄语师徒履行各自职责,携手共进,共同提高。8名大学生与自己的师傅当场签定了“导师带徒”合同,徒弟及师傅代表分别作了表态发言。师傅们纷纷表示将竭尽所能带好徒弟,做好“传、帮、带”,言传身教,率先垂范。徒弟们也表示将下定决心虚心学习,扎根现场多吃苦,争做爱岗、敬业、勤奋、务实的优秀员工。
尹良军针对此次“导师带徒”活动作了总结发言,他说到,公司“导师带徒”活动是符合公司规模发展需求的,也是契合“幸福项目部”建设要求的,要充分重视和利用该项活动加大人才培养力度,让公司硬件、软件不断提升。尹良军同时对师徒提出几点要求:一是抓住基层锻炼机遇,积极融入团队;二是确定目标,加强业务等各方面知识的全面学习;三是不断总结,刻苦钻研,实现岗位建功;四是定期评估效果,及时纠偏补漏;五是贵在过程,教学相长,要积极落实培养计划,真正为公司培养出优秀的人才。
据了解, “导师带徒”活动是中铁四局南京分公司创建学习型企业,加强人才队伍建设,激发企业各类骨干传道授业的热情,促进广大青年员工爱岗敬业、岗位成才,全面提升青年员工能力素质的重要举措。自2008年成立之初,该公司就开始系统地开展“导师带徒”活动,经过近9年的发展和完善,“导师带徒”活动已走向标准化、规范化管理,并实现了师傅配备和师徒合同考核的两个“全覆盖”,培养了一大批专业技术型、知识复合型人才,为公司的健康可持续发展奠定了坚实的人才基础。
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