有句俗语叫“鞭打快牛”。在现实生活中，“鞭打快牛”的事屡见不鲜。比如，勤快的人，每次义务劳动都会被号召参加；老实的人，往往被分配到艰苦的地方去扎根……
              
    “快牛”干活积极主动，十分卖力，理应多喂草、多供水，把鞭子打在他们身上，实在有些不公平。“鞭打快牛”还可能会造成两种后果：挫伤其积极性；使其劳累过度，不能继续发挥作用。而“慢牛”依然我行我素，不求有功，但求无过。因此，鞭子更应打在“慢牛”身上。
               
    人的能力是在学习和实践中不断提高的。鞭子打在“慢牛”身上，就是要赶鸭子上架，把能力较弱、名不见经传的同志推到前台，逼他们潜心学习，勇于实践，提高本领。时间长了，当初的弱者就有可能慢慢强起来。这样，才能真正形成“人人有事干，事事有人干”的良好局面。
               
    人如此，企业亦如此。在企业中，有“快牛”，也有“慢牛”。要“鞭打慢牛”，不断给“慢牛”压担子，提供锻炼机会，还要帮助其审视并改正自己的缺点。要适当给予“快牛”鼓励，增强其荣誉感，给予其调整的机会。惟有如此，企业的竞争力才能提高。