近年来，铁路改革步伐犹如列车提速般加快了进程，铁路的生产结构、组织结构和队伍结构大幅度调整，给基层工会带来了前所未有的挑战。面对新情况、新机遇、新挑战，要求基层工会工作必须以科学发展观为出发点，遵循事物发展规律，真心实意、脚踏实地为职工办实事，不断探索适应铁路新形势要求的基层工会工作新思路。
               
    秦皇岛工务系统职工大多分布在沿线，工作环境、生活环境比较艰苦。多年积累，造成人员素质偏低和人才容易流失的现象。近几年，先后有5名分配到我段的大学毕业生，因不能承受养路工作的脏、险、累、难而辞职另寻其他出路，还有些复员军人放弃养路岗位另谋职业。如何维护职工权益，稳定职工队伍，营造企业良好的生活环境和文化氛围，我们重点从以下方面进行探索和实践。
               
    一是在新成员到来后进行岗前教育时，加强光荣传统教育。我们把自建段以来树立的典型昌黎车间的事迹编辑成传统教材，讲我们养路工人的光荣历史，讲老一代铁路工人在抗美援朝抢修大桥的光荣历史，鼓励新人树立扎根养路岗位改变养路工作条件的信心。
               
    二是从提高职工综合素质入手，建立了职工自学成才奖励制度，对通过自学获得国家认可高等级学历的职工给予奖励，激发了广大青年职工自学热情。
               
    三是为了活跃职工的业余文化生活，在两年内为所有具备安装有线电视条件的46个班组安装了有线电视，为沿线活动室配备了台球桌8个、乒乓球台12张，安装健身器材11组，修建篮球场10处。
               
    四是开办《晨曦》文学刊物。鼓励职工自己写身边的人和身边的事。刊物成为交流职工情感，展示职工内心世界的平台，创办以来先后有150名职工踊跃投稿，到目前已经出版8期，发表文字65万字。

    五是关心职工生活，把“三不让”这一民心工程做到了困难职工的心坎上。我们的做法是：救助及时、定期走访、帮扶跟踪，领导帮重点、车间帮一般，建立基本台账和连心卡制度，使帮扶对象随时能得到组织的体贴与照顾，使困难职工心中燃起了生活的希望之火。