日前笔者在基层单位采访，一些单位的职工反映他们在工作中遇到“有关人员”违章指挥的情形，尽管指挥者明明知道他们的指令有悖于安全生产规程，也尽管职工指出了违章指挥的错误性，但为了生产或检修等任务的完成，管理者仍强制执行，职工对此颇有微辞。有职工说：“面对这些违章指挥的领导以及他们所说的‘出了事故我负责’，我们真是觉得这样做太冒险了，真担心由此引发悲剧。”笔者闻之，不禁一惊。

　　违章操作、违反劳动纪律和违章指挥“三违”，是酿成安全事故的原因。而违章指挥则更能造成事故的发生。长期以来，从中央到地方，从企业上层到生产一线，一直都强调反违章指挥，不少企业大会小会，各种场合都在喊反违章指挥。可是，在实际工作中，有的企业为了追求经济效益，为了“抢点”完成有关任务，为了赢得一点时间，甚至为了体现一下“领导者权威”，有关管理者不顾职工的反对或拒绝，强行违章指挥。这样做的结果，首先是将企业推向事故爆发的危险地带，将国家的财产和职工的生命置于高度危险的境地，尽管一时一地侥幸没有酿成灾难，但无疑为安全生产蒙上了阴影。其次，违章指挥严重违反了国家有关安全法规，使企业行为偏离了以法规和制度治厂的轨道，走向按“长官意志”进行“人治”的误区，既使制度失去了应有的约束、保护及监督作用，同时又使毫无科学理论作指导的指令肆意蔓延。第三，管理者违章指挥，既是对自己管理职责的严重亵渎，又是对广大职工生命和国家财产的极端不负责任，这不但降低了管理者在职工中的威信，还使职工对管理者的人格及综合管理能力产生质疑，无益于企业良好的协调工作关系的形成，防碍了企业的正常发展。

　　当前，在企业生产建设过程中，追求利润最大化，是企业的目的，但是绝不能因此而忽视安全生产违章指挥。劳动安全是广大职工最基本的权利。对于违章指挥，广大职工要始终绷紧安全生产弦。熟悉和牢记各类安全生产规程，一旦发现违章指挥情形，要即时报告，防微杜渐，监督改正，不但要敢于说“不”，拒绝执行违章指令，甚至可以拒绝上岗。同时企业有关部门要对违章指挥者予以严肃查处。如是放弃了监督权，广大职工自身就会始终处于事故阴影的笼罩之中。当然，治标更须治本，企业管理者要从惨痛的事故吸取教训，以对职工生命和国家财产高度负责的态度来行使手中掌握职工群众赋予的管理职能，依据法律法规、依据安全规程、依据科学理论，完全正确地发出各项指令，求得大家的认同。这样，职工就会心悦诚服地完成各项工作任务，企业就会在良好的安全氛围中获得长足的发展。