据报载，四川维尼纶厂奖励第八届中华技能大奖获奖者、“全国劳动模范”米钰林10万元。为激励广大一线职工重视技能、深钻技术，培养出更多米钰林式的高技能人才，川维厂在广泛宣传米钰林事迹的同时，深化分配制度改革，对作出突出贡献的优秀技能人才实行重奖，激发他们用知识和技能报效企业的热情。

    曾几何时，不少人总把学历文凭、专业职称与人才画等号，“拔尖人才”、“资深专家”与工人无缘。一些单位用人重学历轻技能，动辄非本科不用，有的甚至非硕士、博士不用。一些家长不愿孩子上技工类学校，认为当工人技术能力再强也成不了才。种种观念影响，导致当今我国工人队伍出现“技术断层”，工厂出现“技工荒”。与一些发达国家高级技工占技工总数的30％至35％相比，我国高级技工所占比例还不到5％。这已成为制约我国加快发展进程的瓶颈。改变这种现状，最根本的就是要树立科学的人才观，把培养和造就高技能的工人队伍提高到战略高度来认识，从政策上为高技能人才的脱颖而出创造有利条件，让技术工人享有公平的待遇。

   当前，我国许多行业企业正处在一个快速发展的时期，急需各类人才。国家提出并大力实施人才开发战略，就是要尊重人才、培养人才、用好人才，牢固树立正确的人才观，提高对技能人才工作重要性的认识，制定并切实落实好强化高技能人才建设措施。

    各企业要高度重视技能人才的培养与使用，从培养、评价、激励等各个环节加大工作力度，为高技能人才的成长创造更有利的环境，从政策上、待遇上、工作上、生活上关心他们，爱护他们。各单位应通过丰富多彩的宣传活动，使高技能人才的精神广为传颂，使高技能人才的政策深入人心，营造“尊重知识、崇尚技能、鼓励创造”，“有责任、有技能、有作为”的良好氛围，在全集团兴起学习高技能人才楷模、争做高技能人才的热潮，形成人尽其才、人事相宜、人才辈出、人企共赢的新局面。