地铁票价成本究竟由哪些支出构成，地铁公司的账本明细如何？早在不久前深圳地铁负责人提出地铁预亏220亿，希望通过调整票价来弥补后，地铁公司的运营账本就成了公众关注的焦点。根据相关规定，此次听证会代表除了票价调整方案，还拿到了由第三方会计师事务所出具的地铁票价成本审计报告。值得关注的是，在这份成本审计报告中，从2007年-2009年，审计后的地铁公司人员工资及各种福利待遇一项，比地铁公司自己上报的数据核减掉了8600多万。而地铁公司用于发放的各种“人头费”名目也多达20余项。

　　在地铁公司提供的深圳地铁集团有限公司地铁票价成本审核及分析表中，分为主营业务、其他业务、销售费用、管理费用、财务费用等项目。在各大项目的具体项目下，南都记者注意到，用于发放给员工的工资、福利、补贴等“人头费”名目种类繁多，在总数近60的各项目中，涉及到“人头费”的项目便达到了20余项，比重占了三分之一。除了工资、各种保险，还包括差旅交通费、工资附加费、企业文化建设费、劳务工及管理费、年度奖励工资、年度绩效工资、年度先进个人奖、先进集体活动费、党团活动费等种种。其中，2009年仅在主营业务成本中，除了近800万的工资外，还列出了250万的年度绩效工资和年度奖励工资。

　　不过，在进行成本审计中，上述多项名目均被会计师事务所在审计中予以核减，因为国家对工资以及各种福利待遇和保险有明确规定，因此不少“人头费”在审计后，被以在工资和福利费等项目中统一计算，不再重复计算为理由予以核减。2007年的“人头费”核减数额为550余万，2008年核减了4880多万，2009年核减3200万，三年的成本审计中，仅“人头费”上的成本，便被核减了8600多万。