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齐齐哈尔车辆段高度重视人才培养

2012-03-06 来源:
本文摘要:2月25日11时30分,齐齐哈尔车辆段三间房运用车间的会议室里气氛热烈,段长席永久正在与新分配入段的大学毕业生们亲切地交谈着,会议室里不...
2月25日11时30分,齐齐哈尔车辆段三间房运用车间的会议室里气氛热烈,段长席永久正在与新分配入段的大学毕业生们亲切地交谈着,会议室里不时响起阵阵掌声。

  对于一个地处路网最北端的车辆段来说,这些大学毕业生被视为稀缺的 “宝贝”。以往,这些大学毕业生在经过实习后,大多数都会留在科室,无形中为他们综合素质的提高留下了“短板”。

  “在条件艰苦的一线锻炼,能磨炼大家的意志,开阔视野,更能提高管理水平和解决问题的能力。”席段长用自己的亲身经历鼓励大学毕业生到运输生产一线去锻炼。

  为了使大家早成才、快成才,今年以来,这个段实施了 “13351”工程,由大学毕业生自然发展转变为组织系统培养。 ‘1’是指大学毕业生要下到车间、班组实习一年;两个 ‘3’是指大学毕业生要在运用系统、检修系统和科室任专职各半年,还要在运用、检修车间副主任和科室副科长的岗位上各挂职半年; ‘5’是指段里力争用5年的时间,使大学毕业生具备在中层干部岗位任职的能力;最后一个 ‘1’是指段里力求使优秀的大学毕业生在30岁左右进入段领导班子。

  毕业于西南交通大学的实习生张飞飞激动地说: “段里实施的‘13351’工程让我充满信心,我们一定要在广阔的运输生产一线锻炼成才。”

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齐齐哈尔车辆段高度重视人才培养

2月25日11时30分,齐齐哈尔车辆段三间房运用车间的会议室里气氛热烈,段长席永久正在与新分配入段的大学毕业生们亲切地交谈着,会议室里不时响起阵阵掌声。

  对于一个地处路网最北端的车辆段来说,这些大学毕业生被视为稀缺的 “宝贝”。以往,这些大学毕业生在经过实习后,大多数都会留在科室,无形中为他们综合素质的提高留下了“短板”。

  “在条件艰苦的一线锻炼,能磨炼大家的意志,开阔视野,更能提高管理水平和解决问题的能力。”席段长用自己的亲身经历鼓励大学毕业生到运输生产一线去锻炼。

  为了使大家早成才、快成才,今年以来,这个段实施了 “13351”工程,由大学毕业生自然发展转变为组织系统培养。 ‘1’是指大学毕业生要下到车间、班组实习一年;两个 ‘3’是指大学毕业生要在运用系统、检修系统和科室任专职各半年,还要在运用、检修车间副主任和科室副科长的岗位上各挂职半年; ‘5’是指段里力争用5年的时间,使大学毕业生具备在中层干部岗位任职的能力;最后一个 ‘1’是指段里力求使优秀的大学毕业生在30岁左右进入段领导班子。

  毕业于西南交通大学的实习生张飞飞激动地说: “段里实施的‘13351’工程让我充满信心,我们一定要在广阔的运输生产一线锻炼成才。”