评审考核工作事关专业技术人员切身利益，为了使考核公平、公正、公开，对考核材料实行“谁考核、谁签名、谁负责”的办法，杜绝弄虚作假，考核完毕，材料统一审核评定。

 

　　今年是基层管理年，中铁电气化局城铁公司西南分公司充分意识到建设高素质技术人员队伍的重要性和紧迫性，坚定不移的实施人才强企战略，在分公司上下营造出“学技术、练本领、比技能、创一流”的浓厚氛围，此次岗位评定考试，是继“导师带徒”、“中层管理干部培训”等系列员工提素活动的又一重要组成部分，增强了项目间技术交流，检阅了近年来学技练功的成果，激发了广大职工学习业务技能的热情，为进一步助推企业人才强企战略深入开展，推进分公司人才队伍建设打下了坚实基础。