中铁二十局观音堂项目四学推进学习型组织建设
2013-08-12 来源:
本文摘要:今年以来,中铁二十局集团电气化公司观音堂项目部以提高队伍素质为目标,结合自身实际,“四学”并举,精心设计学习载体,积极创新学习模式,推进学习型组织建设,取得实效。
今年以来,中铁二十局集团电气化公司观音堂项目部以提高队伍素质为目标,结合自身实际,“四学”并举,精心设计学习载体,积极创新学习模式,推进学习型组织建设,取得实效。
开展读书活动,营造氛围“学”。该项目把学习作为加强干部修养、提高职工素质、提升工作的第一要务,利用早班会、调度会、工程例会、学习会等多种学习形式,引导全员形成“爱读书、读好书、善读书、用好书”的习惯,通过传、帮、带,充分激发员工的学习热情,努力形成人人向上、个个争优的浓厚学习氛围。
完善学习制度,激励促进“学”。通过个人自学、集中评学、组织考学等方式,抓好学习目标任务的落实。进一步调动广大员工的学习积极性,使学习更具成效。在学习方法上,讲求多样性、灵活性与指导性,做到集中学习与自学相结合,培训与会议相结合等。通过学习机制的创新,促进学习机制的规范化、制度化、长效化。
丰富学习内容,针对提高“学”。他们制订项目学习培训计划及培训内容,并根据各部门、各员工的自身情况分别安排具体的培训专题及学习内容,根据岗位特点开展分类学习和培训,从解决实际问题入手,使全员能立足岗位提高能力,确保学习取得实实在在的效果,进一步提升员工的整体素质与业务能力。
创新学习载体,互动交流“学”。灵活设计和搭建学习载体,通过开设“员工讲坛”“晚间自习”等活动,充分利用每位员工工作岗位不同、学习经历不同、学习范围有别的集合优势,利用交流的平台,介绍工作经验,传授业务技能,努力打造一支具有奉献意识、责任意识的优秀员工队伍。
这个项目部“四学”并举,推进学习型组织建设,有力地促进了项目发展,实现了“安全零隐患、质量零缺陷、群众零投诉、职工零伤亡、施工零脏乱”目标。
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