思想决定行动，认识决定高度。南宁铁路局大力加强安全理念教育，广泛开展形式多样的安全主题教育活动，培育“共保安全、共享安全”的安全价值观，引导干部职工牢固树立安全第一的思想，牢固树立安全风险意识，切实筑牢安全生产的思想防线。

 

　　近年来，南宁铁路局深入开展大宣讲、大谈心、大走访活动，向干部职工讲清南宁铁路局安全工作面临的形势和任务，讲清推行安全风险管理的思路和方法，让干部职工充分认识做好安全工作的极端重要性，真正把“安全是铁路饭碗工程”、“安全生产大如天”、“安全责任重于泰山”等价值理念，融入每个人的血液中，成为每个人的行为追求。

 

　　南宁铁路局还要求各单位采取车间班组座谈会、班前学习会和面对面谈心走访等形式，组织干部职工立足岗位查找不安全因素，从思想认识、作业标准、设备质量、管理方式等方面，反思存在问题，剖析风险源头，引导干部职工深刻理解把握安全风险管理的本质、内涵和要求，形成“管理问题是最大安全风险源”“不按标准作业是本岗位最大安全风险”的思想共识。

 

　　南宁铁路局还利用企业报、电视、网络等多种形式，积极地宣传 “神奇工长”汪伯华、“道口卫士”农艳球、“道德模范”李建珍等立足岗位保安全的先进人物典型，激发干部职工学先进、争先进、当先进的积极性，形成了你追我赶、共保安全的生动局面。2012年底，南宁铁路局开展“我心中的安全功臣”评选表彰活动，广大干部职工积极评选身边的安全功臣，扩大了示范引领效应。

 

 

　　近年来，南宁铁路局加大职场环境整治力度，努力提升职场安全文化品位，强化宣传阵地引领作用，实现了安全文化有形化。

 

　　南宁铁路局要求各系统、各部门按照整洁、有序、实用、舒心的原则，加强工作场所的环境整治，实行职场定置管理，并通过设置安全警示标志标识，悬挂作业行为规范标牌，张贴安全格言、安全寄语和安全承诺揭挂，形成职场安全文化品位，增强干部职工安全风险意识，使安全理念、安全规章人人皆知、深入人心。建设安全文化宣传阵地。

 

　　各单位把安全文化有形化，通过设立“安全星光大道”、“安全文化长廊”、“安全立功台”、“两违曝光台”、“安全亲情话语栏”等，以形象生动、喜闻乐见的图片和文字，引导职工重视安全、按标作业。针对各个时期的安全生产要求，在局内报纸、电视、网络等宣传阵地上开设“安全今日谈”、“安全风险管理在一线”、“转作风上一线保安全”等专栏，在《班组必读》上编发安全风险管理知识，广泛深入地宣传南宁铁路局安全生产重大措施、典型经验和显着成效，营造良好的安全生产环境氛围。

 

　　南宁铁路局还精心组织开展安全生产月、安全生产劳动竞赛、标准化岗区创建、职工家属第二道防线等群众性安全生产创建活动，组织一线职工“查身边隐患、保岗位安全”活动，促使广大干部职工主动发现解决安全问题，防范化解安全风险。在职工中广泛开展安全格言警句征集、安全知识竞赛、安全微电影拍摄、安全卡通漫画展览、安全文艺演出等丰富多彩的文化活动，让职工在易于接受、乐于参与中，自觉养成安全行为。

 

　　为争取铁路沿线人民群众对铁路安全工作的重视、理解、支持，各级综治护路组织和公安部门深入沿线村屯，采用宣传车、短信平台、文艺汇演、用案讲法等形式和载体，宣传铁路安全法律法规和爱路护路常识。自从2012年开展的“走进千村万户”爱路护路安全活动以来，南宁铁路局各级护路组织深入2265个村屯、750所学校、23.59万户农家中，组织各类宣传活动2603场，受教育群众超过120多万人。

 

 

　　安全管理的核心是对人的管理，没有严格就没有压力，没有关爱就没有动力。南宁铁路局始终坚持严爱结合，以严格管理来督促职工履职尽责，以人文关怀来激发职工遵章守纪自觉性，实现了安全管理人性化和制度化的有机统一。

 

　　南宁铁路局加大职工民生投入，大力改善职工生产生活条件，及时解决职工关心关注的热点问题，切实维护和发展职工切身利益，极大调动了职工保安全的积极性。铁南宁铁路局制定并实施“十二五”职工生活规划，把工资收入分配向生产一线倾斜，使在岗一线职工工资收入连续两年实现大幅增长。

 

　　南宁铁路局还积极开展“严格管理与关爱职工”主题谈心、“走基层、访家庭、促和谐” 等活动中，各单位各级干部深入一线、深入职工、深入家庭，与职工群众一对一沟通、面对面交流，做到与运输一线职工谈心覆盖面达到100%，真心倾听职工诉求，真情关心职工生活，真诚解决职工困难。

 

　　让安全成为文化，用文化促进安全，是确保安全生产长治久安的根本途径。随着铁路科学发展步伐加快，南宁铁路局不断改进安全意识和行为，不断提高安全素养和素质，不断浓厚安全风气和氛围，使干部职工更加自觉地落实安全责任、更加主动地防控安全风险，为南宁铁路局安全生产持续稳定提供强大引领力和推动力。