这次招聘的服务员161名，其中，茶坞地区44名、大同地区（灵丘）2名、朔州地区（大新）25名、忻州地区（岢岚）6名、太原地区11名、晋中地区（榆次）8名、临汾地区（侯北）24名、秦皇岛地区41名。炊事员86名，其中，茶坞地区16名、大同地区（大同、湖东、灵丘）20名、朔州地区（朔州、大新）11名、忻州地区（岢岚）5名、太原地区4名、晋中地区（榆次）2名、临汾地区（侯北）13名、秦皇岛地区15名。

 

　　这次的招聘范围为全局符合招聘条件的正式职工（工人）。凡属单位的主要行车工种人员，新线储备人员以及在分配单位工作不满5年的新职人员均不纳入招聘范围；对太原客运段已不适应列车乘务工作的乘务人员，可纳入招聘范围（由太原客运段在满足乘务工作需求前提下，确定具体人员条件）。招聘程序为个人申请、单位推荐、资格审核、考核（理论、实作和面试）工作。由路局土地房产管理处牵头，太原公寓管理段根据需要负责组织进行理论、实作考试和面试。

 

　　为保证质量，太原公寓管理段成立由党政主要领导任组长的招聘领导组，并设立办事机构，细化分工，明确责任，严格把关，公平操作，确保招聘人员符合招聘条件。6月3日经过由太原公寓管理段经过面试选出39名合格职工，待体检合格后，经路局土地房产管理处审核同意后，报送路局劳卫处按照规定程序办理相关手续正在录用。通过这次全局招工，缓解了该段部分车间长期缺员的情况，为服务乘务员提高了人力资源支撑。