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南昌铁路局对干部履责考评动真碰硬

2016-09-02 来源:
本文摘要:8月31日,记者从南昌铁路局了解到,为了确保运输生产安全,这个局通过建机制、严考评、重运用等手段,敢于对干部安全履责考评动真碰硬,发挥激励约束作用。
  8月31日,记者从南昌铁路局了解到,为了确保运输生产安全,这个局通过建机制、严考评、重运用等手段,敢于对干部安全履责考评动真碰硬,发挥激励约束作用。
 
  今年以来,这个局在科学制定、动态完善考评机制基础上,突出对干部作风的“红线”考核,将干部安全检查弄虚作假等9种严重影响安全生产和工作质量的行为确立为干部作风红线,规定一旦触碰一律免职,划清干部履责过程中的红线和禁区,促进各级干部强化履责的规矩意识和纪律观念。今年以来,已有4名运输站段机关干部因编造虚假检查记录被免职并调离机关。
 
  为了确保考核效果,这个局严格落实履责考评,敢于动真碰硬。他们改变过去只把出了事故列为“不合格”的做法,对履责过程暴露问题多、工作质量差的干部,同样评定为“不合格”,并逐一点名通报批评。

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南昌铁路局对干部履责考评动真碰硬

  8月31日,记者从南昌铁路局了解到,为了确保运输生产安全,这个局通过建机制、严考评、重运用等手段,敢于对干部安全履责考评动真碰硬,发挥激励约束作用。

 
  今年以来,这个局在科学制定、动态完善考评机制基础上,突出对干部作风的“红线”考核,将干部安全检查弄虚作假等9种严重影响安全生产和工作质量的行为确立为干部作风红线,规定一旦触碰一律免职,划清干部履责过程中的红线和禁区,促进各级干部强化履责的规矩意识和纪律观念。今年以来,已有4名运输站段机关干部因编造虚假检查记录被免职并调离机关。
 
  为了确保考核效果,这个局严格落实履责考评,敢于动真碰硬。他们改变过去只把出了事故列为“不合格”的做法,对履责过程暴露问题多、工作质量差的干部,同样评定为“不合格”,并逐一点名通报批评。