“高精尖缺”人才，指广州局集团公司和所属单位急需现用，而内部培养储备不足、难以调剂满足需求的涉及主营业务、新兴板块业务的核心人才和推进法治化、市场化经营的必需人才。这类人才主要包括信息技术、现代物流、建筑施工、土地开发、资本运作、法律事务、电子商务、市场营销、经营开发等领域有较大影响力或经验较丰富的专家、顾问等高层次人才，懂项目管理、善经营管理的复合型人才，紧缺急需的各类职业（执业）持证人员。

 

　　人才引进方式分为直接引进和柔性引进两种。直接引进指按照公开、竞争、择优的原则，通过公开招聘、中介猎取等市场化方式面向社会直接引进，完成招录程序后，录用为广州局集团公司劳动合同制职工。柔性引进指按照“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的原则，通过智力引进、智力借入、项目合作、技术参股等方式，在严格遵守相关法律法规的基础上，采取“一人一议”的形式签订专项服务协议，不作为广州局集团公司劳动合同制职工管理。

 

　　在做好引进人才的同时，广州局集团公司深入实施内部杰出人才“211工程”，力争培养选拔领军专家20名、带头专家100名（含技能大师20名）、专业拔尖人才1000名（含“广铁工匠”500名）。