职工李双成说：“车站环境变化很大，我们的业余生活也愈发丰富多彩，这让大家的幸福感得到了大幅度提升。”

 

　　近年来，中国铁路广州局集团有限公司大力倡导“自己的家园自己建、共同的梦想共同圆”家园安全文化，开展“规范家园、共同家园、特色家园、心灵家园”的“四个家园”建设，推进168个站区家园安全文化阵地的试点工作，改善沿线2359个小站工区配套文体、生活设施，极大地丰富了安全文化的内涵，全方位增强职工的幸福感、获得感。

 

　　家园安全文化建设是一项长期性、系统性工程。在建设过程中，广州局集团公司坚持从职工关心、关切的问题入手，不搞“形象工程”和“面子工程”，在前期调研和意见建议收集的基础上，优先改善职工日常基本需要的职场环境和生活设施。针对沿线特别是一些边远偏僻地区环境建设较为落后、文体娱乐设施缺乏等突出问题，他们按照“有计划、有方案、有保障、有成效”的建设思路，大力推进单身宿舍改扩建，切实改善乘务员公寓条件，全面优化沿线工区环境，重点解决条件艰苦、年轻职工出现思想波动等实际问题。

 

　　秉承“自己的家园自己建”理念，广州局集团公司大力倡导干部职工在建家过程中亲自动手、亲身参与，从计划、采买、施工、后期布置等各个环节鼓励职工亲力亲为，充分发挥主观能动性，实现“全员参与，多点开花”。同时，他们鼓励各单位根据各自特点，打造出各具特色的家园文化，从而实现百花齐放。他们注重用形象的文化符号展示职工的精神状态和单位的文化理念，如车辆系统利用废旧车辆配件设计制作主题雕塑、浮雕和墙面剪影，体现出专业系统文化特色和优势。他们还立足推陈出新，在承继既有企业文化基础上，因地制宜，巧改巧建，着重打造以山、河、湖、池、桥、亭、墙、廓、林、石、路以及“生态小菜园”“赏心小花圃”“休闲小庭院”等为主要内容的特色家园安全文化。

 

　　家是心灵的港湾。在完善硬件设施配套的同时，广州局集团公司更注重心灵家园的灌溉。他们充分利用服务职工网络系统、职工维权热线、手机短信互动平台、领导信箱、QQ群、微信群等平台和载体，进一步畅通职工诉求渠道；落实各级包保责任制，以一线车间党支部为单位，建立重点人员和关键岗位名单，进行常态化谈心，加强思想引导和心理疏导，及时化解思想矛盾，确保队伍和谐稳定。同时，他们将征集到的安全警示格言、职工全家福、家属嘱咐语等，在车间、班组、工作场所显眼位置张贴悬挂，在潜移默化中影响职工形成自觉安全行为。