本文摘要：近日，南昌铁路局南昌南车辆段轮轴车间向全体职工发放了一份职工需求问卷调查表，直接问计于职工。职工了解现场生产，反馈的意见没有水分，...

近日，南昌铁路局南昌南车辆段轮轴车间向全体职工发放了一份职工需求问卷调查表，直接问计于职工。职工了解现场生产，反馈的意见没有水分，轮轴车间瞅准这一点，可以说是对症下药。
 
　　在安全生产中，职工思想“晴雨表”，牵一发而动全身，全面摸清掌握，工作中才不会出现盲目。职工的想法其实很朴实，就是希望顺利地把事情做好，完成本职工作，管理者能帮助解决一些工作和生活中面临的实际困难。
 
　　管理者是为职工服务的，这句话没有错，要给职工提供一个好的生产生活环境，多为他们创造一些收入，这才是根本。
 
　　现实中，搞形式主义，走过场，不把职工反映的问题放在心上，得过且过的现象还是很多，这就需要我们的管理者加强与职工沟通，多为职工办些实事，能解决的问题立即解决，不能解决的向职工讲清说明，如果做到并做好这些，管理起来何尝不会得心应手？
 
　　职工也是血肉之躯，也有七情六欲，管理者多关心职工，哪怕只是言语上的关心爱护，职工也会感恩戴德。受人滴水恩，当以涌泉报！我想我们的职工对此并不会熟视无睹，就象“严格管理与关爱职工”主题谈心活动的要求一样，严格管理必须建立在尊重职工、关爱职工的基础之上，必须依靠广大职工思想和行为自觉来实现。
 
　　简单的一张“问卷调查表”，不仅加强了与职工的沟通联系，也让最真实的想法得以释放，没有了思想情绪和包袱，工作中问题也会锐减，开展工作也会游刃有余。严格管理要“张驰有度”，关爱职工要“不耻下问”，如此，安全生产才会更加有序可控！