中铁十一局海南项目大力推进学习型项目建设步伐

    中铁十一局海南项目紧紧围绕“争创新业绩，争做新贡献，争做新员工”的活动主题，加强“学习型项目”建设，提升项目文化软实力。在广大员工中掀起“学习新知识、掌握新技能、树立新思维”的主题实践活动，激发一线员工学习的自觉性、主动性、创造性。突破项目施工的技术“瓶颈”，实现“建优质工程、育一流英才、建绿色项目”的发展主旨。
    加强人员技能培训，强化学习成效。自项目组建以来，项目部积极开展“导师带徒”、“职工夜校”、“岗位技术大练兵”等活动，购买市政、房建专业书籍，由项目技术部门负责人分序列组织培训，提高员工的理论技能。坚持实施走出去战略，积极派员参加公司各类技术培训、知识竞赛等，与邻近兄弟单位开展现场观摩评比会，既增进共识、又相互切磋学习。
    健全规章制度，强化激励考核力度。项目部成立了《中铁十一局海南项目部学习型项目实施考评办法》，建章立制，有条文的行为规范日常学习行为。积极参加技术学习、职称考试、撰写技术论文的同志在评优评选中优秀考虑。认真组织开展施工质量及市政施工技术专题竞赛，调动学习氛围。在六月份开展的“安全生产宣传月”活动中，项目部拿出4万元的专项经费奖励在活动开展过程中卓有成效的施工班组和先进个人。
    加强项目宣传报道，提升项目软实力。在开展学习型项目过程中，对表现出来的先进典型、优秀事例等加大宣传，制度“春雷夏雨秋风冬雪”四大主旨的宣传策略，针对每一个阶段施工进展情况开展与之相批评的宣传报道。制定了《中铁十一局二公司海南项目部对外宣传报道奖励办法》，鼓励员工在公司OA、企业信息以及外部期刊网站发表文章，扩大项目影响力，增强文化凝聚力。