中铁上海工程局加强青年人才培养工作

2013-09-23 来源：上海市城乡建设和交通委员会

本文摘要：一是广泛开展“导师带徒”活动。制定了“导

　　一是广泛开展“导师带徒”活动。制定了“导师带徒”管理办法，明确了为每名青年员工指定具有丰富现场施工管理经验的老师，确保青年员工快速成才。

　　二是积极鼓励学习取证。制定了《中铁上海工程局有限公司员工职业资格证书管理办法》，对员工考取企业急需的各类职业资格证书，给予报销一定比例培训费用，对考取职业资格证书的，一次性给予1～3万元不等奖励，并根据证书级别每月给予1500～7000元不等奖励。

　　三是与院校联合组织培训。利用大专院校的科研教学优势，积极接洽，与公司实际结合，有的放矢，将青年人才的理论与实践密切结合，拓宽专业视野，取得了较好效果。

　　四是切实提升青年员工待遇水平。不断改善青年技术人员的科研环境和人才待遇，充分调动他们的工作积极性和创造性，挖掘他们的创新思维。

　　五是充分发挥共青团联系青年优势。支持团组织开展岗位练兵、青年成才等活动，在青年人才队伍中形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。

关键词：中铁上海工程局青年人才培养培训

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中铁上海工程局加强青年人才培养工作

2013-09-23 上海市城乡建设和交通委员会

　　四是切实提升青年员工待遇水平。不断改善青年技术人员的科研环境和人才待遇，充分调动他们的工作积极性和创造性，挖掘他们的创新思维。

　　五是充分发挥共青团联系青年优势。支持团组织开展岗位练兵、青年成才等活动，在青年人才队伍中形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。

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