中文      English
 
 
世界轨道交通资讯网
首页 -> 铁路局 > 内容

上海铁路局加强安全管理基础建设

2013-09-06 来源:上海市城乡建设和交通委员会
本文摘要:上海铁路局加强安全管理基础建设
  一是明确路局、站段安全管理定位。路局为安全管理责任主体,负责统筹规划、系统研究全局安全工作,推进落实安全风险管理,加强对站段安全管理的检查考核,全面掌控全局安全工作情况,有针对性地指导督促站段抓好安全风险控制和问题整改。站段为安全生产的落实主体,负责依据铁路总公司、路局的规章制度,制定本单位具体规章制度及岗位职责、作业标准等,督促现场职工严格遵章守纪、按标作业,将安全风险控制责任落实到生产一线各岗位和各作业环节。车间、班组为安全生产的执行主体,负责组织本车间、本班组从业人员按照有关规章制度、作业标准、作业流程进行安全生产,落实安全风险控制措施。
 
  二是健全部门、岗位安全工作责任。按照“领导负责、分工负责、专业负责、岗位负责”要求,建立健全各部门、各单位安全工作责任体系,修订完善各职能科室、管理岗位、作业岗位安全职责,把安全管理职责全面分解到各部门、单位、岗位;认真落实主要负责人领导责任,组织逐级审核,对管理结合部及时明确牵头和配合部门,确保每一项安全工作“都有部门管、都有人负责”。遇机构调整、分工变化等情况时,按管理权限及时修订安全管理职责。
 
  三是完善安全管理规章制度。组织各部门、各单位针对安全管理新情况、新问题,全面清理规范和修订完善安全管理制度,形成简洁明了、针对性强、易操作的制度规定体系。严格技术规章管理,落实归口管理责任,规范制定、修订、会签、培训、检查等程序,定期组织规章制度清理,重点加强临时性、应急性办法整顿,及时废止或纳入常态化管理。各部门、各单位依据安全管理职责,修订完善管理标准、工作流程和作业标准、作业指导书等,使所有岗位都清楚自己的安全工作责任。严格履行决策程序,规范各级干部在安全决策、监督、指导、落实等方面的管理行为,定期研究决定安全生产重大事项,推动安全管理规范化。
 
  四是提升干部职工队伍素质。严格重点岗位人员准入管理,新职人员录用由人事、劳卫部门和录用单位共同负责,认真落实选拔任用标准和程序,保证每个上岗的管理人员、作业人员素质达标。严格执行主要行车工种“逢进必培、逢进必考”制度,按照岗位任职资格条件和职业技能培训规范要求,经培训、考试合格后持证上岗。完善重点岗位动态培训管理,加强和规范任职后适应性培训和继续教育,适应岗位安全管理需要。加强对培训质量和培训效果的检查抽考,发现问题严肃追究相关考试、发证单位和部门的责任。

相关文章

专  题
 
 
 
封面人物
市场周刊
2023-07
出刊日期:2023-07
出刊周期:每月
总481期
出刊日期:(2014 07 08)
出刊周期:每周
 
 
 
 

上海铁路局加强安全管理基础建设

上海市城乡建设和交通委员会

  一是明确路局、站段安全管理定位。路局为安全管理责任主体,负责统筹规划、系统研究全局安全工作,推进落实安全风险管理,加强对站段安全管理的检查考核,全面掌控全局安全工作情况,有针对性地指导督促站段抓好安全风险控制和问题整改。站段为安全生产的落实主体,负责依据铁路总公司、路局的规章制度,制定本单位具体规章制度及岗位职责、作业标准等,督促现场职工严格遵章守纪、按标作业,将安全风险控制责任落实到生产一线各岗位和各作业环节。车间、班组为安全生产的执行主体,负责组织本车间、本班组从业人员按照有关规章制度、作业标准、作业流程进行安全生产,落实安全风险控制措施。

 
  二是健全部门、岗位安全工作责任。按照“领导负责、分工负责、专业负责、岗位负责”要求,建立健全各部门、各单位安全工作责任体系,修订完善各职能科室、管理岗位、作业岗位安全职责,把安全管理职责全面分解到各部门、单位、岗位;认真落实主要负责人领导责任,组织逐级审核,对管理结合部及时明确牵头和配合部门,确保每一项安全工作“都有部门管、都有人负责”。遇机构调整、分工变化等情况时,按管理权限及时修订安全管理职责。
 
  三是完善安全管理规章制度。组织各部门、各单位针对安全管理新情况、新问题,全面清理规范和修订完善安全管理制度,形成简洁明了、针对性强、易操作的制度规定体系。严格技术规章管理,落实归口管理责任,规范制定、修订、会签、培训、检查等程序,定期组织规章制度清理,重点加强临时性、应急性办法整顿,及时废止或纳入常态化管理。各部门、各单位依据安全管理职责,修订完善管理标准、工作流程和作业标准、作业指导书等,使所有岗位都清楚自己的安全工作责任。严格履行决策程序,规范各级干部在安全决策、监督、指导、落实等方面的管理行为,定期研究决定安全生产重大事项,推动安全管理规范化。
 
  四是提升干部职工队伍素质。严格重点岗位人员准入管理,新职人员录用由人事、劳卫部门和录用单位共同负责,认真落实选拔任用标准和程序,保证每个上岗的管理人员、作业人员素质达标。严格执行主要行车工种“逢进必培、逢进必考”制度,按照岗位任职资格条件和职业技能培训规范要求,经培训、考试合格后持证上岗。完善重点岗位动态培训管理,加强和规范任职后适应性培训和继续教育,适应岗位安全管理需要。加强对培训质量和培训效果的检查抽考,发现问题严肃追究相关考试、发证单位和部门的责任。