哈尔滨铁路局要求领导干部聚焦解决 “四风”突出问题，提升联系服务群众能力，与职工同心同德，为实现全局再次腾飞汇聚正能量；沈阳铁路局充分“预热”，编制专题学习材料，要求局领导班子成员按照每人至少深入4个基层单位、时间不少于1周的标准，局机关干部按照每人每月至少深入1个基层单位的标准，为基层一线解决实际问题。

 

　　北京铁路局坚持把教育实践活动贯穿于企业管理全过程，制定了改进领导干部工作作风、密切联系群众的实施办法，分系统扎实推进主题实践活动。

 

　　在启动大会上，郑州铁路局号召领导干部深刻剖析了自身在 “四风”上存在的问题，对铁路局领导班子进行了民主测评；太原铁路局提出要对活动准备阶段作风建设专题调研中职工群众集中反映的50个重点问题和177个具体问题进行专题研究；青藏铁路公司邀请青海省委讲师团团长、青海经济研究院特邀研究员郭云甫就深刻理解和把握教育实践活动的任务要求等课题进行辅导。

 

　　为确保教育实践活动各项工作有序高效运转，成都铁路局制定完善教育实践活动会议制度、文件签发制度、沟通协调制度、学习制度、信息收集反馈制度、工作督办制度等；兰州铁路局认真谋划设计铁路局、局领导班子、局机关3个层面的 《活动实施方案》，做到规定程序不减、环节不漏、活动不少。

 

　　在查摆问题环节，济南铁路局认真查找铁路局机关、各级领导班子和领导人员中存在的 “四风”问题，确定了初步查找、部门自查、开展谈心、千人问卷和百人个别交谈5种形式；武汉铁路局坚持“开门搞活动”，确定召开专题座谈会、个别访谈、问卷调查等7种方式，明确每种方式的实施主体、工作要求、责任部门等，确保问题查摆到位。

 

　　找准着力点是确保教育实践活动取得实效的关键。上海铁路局紧紧围绕高铁大局、客运大局的实际，分别在机关部门、运输经营系统、工程建设系统开展教育实践活动。广州铁路（集团）公司坚持把解决人民群众不满意的突出问题，作为开展活动的着力点和确保活动效果的落脚点，反复征求意见。南昌铁路局把教育实践活动准备工作与当前重点任务统筹推进紧密结合起来，做到两手抓、两不误、两促进，积极推进货运改革和 “两满意”等活动。

 

　　为确保活动深入扎实开展，西安铁路局以 “践行群众路线、弘扬巴山精神”为主题，组织局领导班子成员深入巴山站区现场观摩，推动群众工作常态化、长效化；昆明铁路局以 “领导机关清明、领导人员清正”为目标加强反腐倡廉建设，组织杨善洲先进事迹报告会，组织职工群众身边的党员干部典型开展事迹宣讲座谈；南宁铁路局突出三大活动主题，以党风廉政建设年为主线，为改革发展提供纪律保证。乌鲁木齐铁路局要求党员干部把活动成效充分体现在促进各项工作上，使教育实践活动成为推动全局改革发展的强大动力。呼和浩特铁路局提出以开展3个主题突出、特色鲜明的自选动作为抓手，深入查摆问题，认真开展批评，保证教育实践活动“不虚、不空、不偏”。