纳米贝省距安哥拉首都罗安达1200多公里，时任项目经理的段海军受命于危难之际，调用两辆大货车，拉着两个集装装箱、一台发电机，李荣新、张本丰、康宁、曹恒成等人作为第一批勇士奔赴纳米贝工程现场，随行的还有三只狗。他们从罗安达出发，一路南下，翻山越岭，日夜兼程。由于路途不熟悉，他们边走边问，累了，就躺在集装箱里眯一会，饿了，就喝点矿泉水吃包方便面，此时集装箱就是他们流动的家。经过连续三昼夜的奔波，他们终于到达了纳米贝项目现场。

 

　　纳米贝项目所在地一片荒芜，放眼全是黄沙，在这里人很容易迷失方向，起初，负责确定工程边界的人员经常找不到回营区的路，为此，他们只好一路走一路做标记。沙漠里毒蛇非常多，他们只好开着皮卡车在工地上穿行，短短几日，汽车轮胎就被仙人掌类的植物扎的

 

　　遍体鳞伤，活脱脱的象个筛子。炎炎烈日下，强烈的紫外线晒得人的皮肤一层层脱落下来，使人全身疼痛，肆虐的海风，把沙土高高扬起，砸的人脸生疼，一天下来，头上、嘴角、衣领里、鞋里到处是沙子，漆黑的夜晚，几个年轻的小伙子轮流值班看护机械设备，只有几条狗陪伴在他们身边。

 

　　纳米贝项目正式开工了，劳动力不足是制约工程进展的第一要素。由于国内人员从办理签证到正式出国，需要一个比较长的周期，在这期间，纳米贝施工现场劳动力相对短缺。此时，资深项目经理武忠毅然提出大量使用安籍工人，他指出这是中铁十四局能够在安哥拉取得滚动式发展的必备条件，这样做既能解决劳动力不足的问题，也能节省生产成本，还是我们回报安哥拉人民的重要表现。但纳米贝地区人口较少，居住又非常分散，因此，项目部办公室只好安排翻译丁明辉、司机段义国赶往二百多公里外的卢班戈省去招聘当地居民，向他们介绍我们的用工要求、条件、工资待遇等，并把招聘到的安籍工人接到营区。此外，我们还联系当地政府部门及村庄里的一些有威望的人帮助我们招聘安籍工人，甚至鼓励已经被我们聘用的安籍工人介绍自己的亲朋好友来我们这里工作。同时，我们也加强了与国内人力资源部门的沟通，催促他们尽快办理工人劳务签证的相关事宜。短短的一个月时间，我项目部就招聘到了430名安籍工人，新增中国工人58名，在一定程度上解决了人员相对不足的问题。

 

　　开工初期，机械设备的不足严重制约着施工生产的开展。项目经理武忠经过深思熟虑，毅然从罗达安项目施工现场调来了14辆大货

 

　　车，3辆水车，6台发电机及3台装载机等急需物资，与项目总工程师李成科一起研究物资采购计划，与机械队队长王峰商讨设备配件的相关事宜，同时向中铁十二局、十七局等兄弟单位寻求支持，为了使机械能早一天到达施工现场，他甚至多次开车往返于罗安达与纳米贝之间。此外，项目部多次召开机械设备协调会议，统一管理机械设备，把这些有限的机械配置到最需要的地方，最大限度的发挥这些机械设备的最大效用。

 

　　纳米贝属于典型的沙漠地区，淡水资源比较匮乏，给我们的施工生产带来了非常大的困难。经项目经理武忠、总工程师李成科等人与中信建设纳米贝项目的多次沟通，最终，由他们牵头找来了钻井施工队伍，在普莱亚施工现场进行钻井试验。连续8个昼夜的奋战，他们终于钻出了4眼深水井，而且出水量非常大，正当我们欢呼庆祝时，一个新的问题出现了，从深水井里抽上来的水全是海水，根本无法满足施工生产的需要。我们只好联系当地政府部门，请求他们帮助我们寻找淡水水源，以便我们从远方运水到施工现场。水源终于找到了，离我们的施工现场足有20多公里，此时，水车的严重不足又困扰了我们，无奈之下，只好让人把4辆大货车改装成水车。为了不耽误施工生产，10辆水车昼夜不停，于是，一条长长的运输淡水的车队就出现了，在整个纳米贝地区煞是壮观。

 

　　我们的施工现场遍地黄沙，但出人意料的是地表下面却有很多岩石，它们非常大且坚硬，这就给我们的市政施工增加了很大难度。分管市政工作的项目副书记刘粟桂与工程师李成科、项目经理助理车现

 

　　亮等人多次商讨解决办法，最后确定采用静态爆破与油锤破碎相结合的方式解决此问题。物资部部长厉向阳详细制订了静态爆破相关物资的采购计划，刘粟桂亲临施工现场指导相关人员油锤碎石的技巧，车现亮不断催促国内物资保障组的相关人员加快静态爆破物资的采购工作，并多次深夜到施工现场巡视工人的加班情况。

 

　　施工生产正常后，安全文明施工便成为常务副总经理彭吉海与安全长孙用先的日常工作的重要内容，他们带领蒋锋、国兴宝、李七雄及劳务公司的安全管理员，天天奔走于施工现场的每一个角落，检查各种劳保用品的正确使用情况及消防设施的配备状况，组织开展百日安全系列活动，深入工人营区，了解他们的思想动态，帮助他们树立大安全理念，大力宣传生产、消防、交通、治安、食品和卫生防疫安全的重要性及避免意外事故发生的措施，有力地保障了施工生产的顺利开展。

 

　　为保障员工的生活，建家建线工作紧锣密鼓的开展起来。面对满目的黄沙，项目书记孙长秀亲自挂帅，虚心听取工程安环部和各劳务分部相关人员的合理化建议，集思广益、群策群力，从营区的位置到居住房屋的选材，从临舍的结构到里面的布置以及各种配套设施的采购，一一做了详细的论证分析，并结合当地的实际与项目驻地临舍的特点选择最佳方案。我们多次向国内绿化方面的专家咨询，挑选了最专业、最敬业的“汇中”劳务队伍进行建家建线施工，努力实现一切有标准，一切讲标准，一切高标准，并做到“五个统一”：生活娱乐区统一规划；施工现场统一布置；职工住房统一布设；生产生活场地统一

 

　　硬化绿化；企业标识统一制作，实现了房屋格局层次化、场地布置标准化、环境绿化公园化，使在这工作的每位职工都有“家”的感觉。

 

　　我们在建家时就充分考虑到了职工业余文体活动。开展活动是搞好项目部建家建线的载体，为此，项目部建成了高标准灯光篮球球场、乒乓球室、活动中心等多种文体活动场所，每到傍晚，这么地方总会活跃着员工矫健的身影。七一期间项目部员工成功举办了升国旗、重温入党誓词等系列活动，充分调动了广大员工为建设作贡献的积极性，发挥了建家建线工作凝心、鼓劲的激励作用。项目部及各劳务分部，在元旦、春节、五一期间成功举办了扑克牌、乒乓球、篮球、羽毛球、拔河等系列文体活动，极大地鼓舞了人心、凝聚了斗志。在劳务分部，我们投入了大量的资金，购买了投影设备，定期为员工播放电影，设置了沙滩足球场，既加深了中国工人与安籍工人的沟通，又使他们在紧张的工作之余得以放松一下。2013年12月份，我项目部积极参加了中信建设安哥拉纳米贝项目部举办的“纳米贝杯”篮球和沙滩排球赛，参赛员工齐心协力，相互配合，最终取得了“纳米贝杯”篮球比赛、沙滩排球比赛的亚军和篮球比赛“最佳组织奖”，展现了我项目部积极向上的精神风貌，受到了中信建设的一致好评。

 

　　全面解决员工的生活问题是保障施工生产顺利开展的重要条件。纳米贝的食品主要靠进口，且以肉类为主，新鲜的蔬菜非常少见，怎样解决新鲜蔬菜的供应问题成为项目部后勤保障工作的重要内容。为充分满足广大员工对蔬菜的迫切需要，丰富广大员工所需要的营养品种，保障广大员工的身体健康，提高广大员工的生活水平、积极性、

 

　　主动性和创造性，进而推动工程的顺利开展，我们毅然决定：自己动手，丰衣足食。即充分利用现有的人力物力，开拓出一片属于自己的蔬菜种植基地，以满足广大员工的饮食需要。安哥拉纳米贝项目部蔬菜种植基地的建立和运营，满足了广大员工对新鲜蔬菜的迫切需求，极大的丰富了广大员工的营养种类，有力的保障了广大员工的身体健康，在很大程度上提高了广大员工的积极性、主动性和创造性，推动了纳米贝项目的顺利开展。

 

　　经过一年多的奋战，我项目部虽开工时间比较晚，却早已赶超了比我们提前一年多就开工的赞沽项目部，并被评为中信建设非洲区2013年度工程质量管理先进单位，这在整个中信联合舰队中是非常罕见的。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，勤劳朴实而又充满智慧的“铁建人”怀着美好的梦想在这里驻足，他们必将在纳米贝地区、在安哥拉甚至在整个非洲地区挺进的更扎实，走的更远。