中铁十一局集团四公司工会在大力开展群众性技术创新活动的同时，注重让一线职工中的佼佼者在企业安全生产和技术创新的舞台上挑大梁、唱主角，有效调动了广大职工争当技术创新能手的积极性。

 

　　多年来，该公司工会一直把培养、激励、引导职工技术创新作为推动公司改革发展的重要工作常抓不懈，并结合企业特点和职工队伍实际，扎实开展“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名牌战略”等群众性技术创新活动，从而掀起了学业务、学技术、练本领的热潮。

 

　　该公司工会通过开展“攻克一项技术难题、创造一项新工艺、开发一项新产品，推广一项新技术，转化一项新战果”和“小发明、小革新、小改造、小设计、小绝活”为主要内容的“五小”科技创新活动，建立完善了激励约束机制，教育培训机制，考核评价机制和表彰奖励机制。武汉拥军路项目开展了每月推出一题、每天掌握一道业务技术步骤等实效性强的“短平快”培训项目；神东圣圆项目部通过实施滚动式技术比武和岗位练兵活动，缩短了岗位熟练时间，造就出一批实用性技能人才。

 

　　去年以来，该公司各级工会组织围绕企业施工生产中心工作和重点任务，开展技术竞赛85次，小改小革285项，提合理化建议600条，涌现出了一大批岗位技术能手，并对评选出的专业技术带头人、优秀专业技术人员、优秀技能人才，为打造一支具有高超技术创新能力的人才队伍奠定了坚实的基础。