回顾2015年个人成长足迹，西安动车段动车组机械师伊忠友用了 “收获”一词。在第四届全国铁道行业职业技能大赛上，他荣获 “全路技术能手”称号，2015年由高级工晋升为技师，每月岗位技能津贴增加200元，品尝到了钻技术带来的甜头。2011年以来，西安铁路局先后有77名技术工人破格晋升为技师或高级技师。

 

　　“十二五”期间，西安局坚持人才强局战略，把技能人才队伍建设作为一项基础性、长期性的重要任务，创机遇、提待遇、给优遇，铺设技术工人成长成才的上升通道，逐步建立起一支以高级工为基础、技师和高级技师为骨干、首席技师为带头人的高技能人才队伍。截至去年底，全局在岗高级工24388人，在聘技师和高级技师3883人，技能型人才覆盖所有一线班组。2015年，西安局获评 “国家技能人才培育突出贡献单位”，局职业技能鉴定指导站和西安鉴定站被授予 “国家职业技能鉴定示范站”称号。

 

　　西安局铺路创机遇，助一线职工人人能出彩。以 《国家中长期人才发展规划纲要 （2010至2020）》为统领，西安局成立由党政主要领导挂帅的领导小组，制订高技能人才队伍建设五年规划，设置1个职业技能鉴定指导站，3个行业特有、1个社会通用工种职业技能鉴定站，选聘各级考评员570人，从源头上强化职业技能鉴定基础，促使一线职工提升技能水平。到2015年末，全局98051人进行了职业技能鉴定，每年有500余名技术工人踊跃参加技师、高级技师评选。

 

　　为选拔优秀技术工人，西安局积极举办职业技能竞赛，形成车间、站段、各专业系统、铁路局4级竞技平台，通过全员参与、层层选拔，择优推荐参加中国铁路总公司、陕西省的相关技能竞赛。目前，全局已举办四届职业技能竞赛，各专业系统和站段每年组织竞赛4800余场次，15万名职工参与，涌现出全国技术能手5人、陕西省技术能手58人、全路技术能手155人、局级技术能手561人。

 

　　这个局依规提待遇，让技术人才成为 “香饽饽”。近年来， 《高技能人才工作实施细则》等20余项制度相继落实，形成了高技能人才破格晋升机制。其中，在局级一类竞赛中，获得前2名的选手直接认定上一等级职业资格，获得第3至第5名的选手和局级二类竞赛前3名的选手，可申报本工种上一等级鉴定。

 

　　西安局建立首席技师制度，透明选拔推荐全路、全局首席技师，选聘了5名全路首席技师、51名路局首席技师，聘期内每月分别享受1600元、800元的岗位技能津贴。这个局加大激励资金投入，让高技能职工上高职名岗位、负高责任、拿高待遇、享高荣誉，把在聘技师、高级技师的岗位技能津贴分别提升到200元、300元，与本单位中级、高级专业技术人员待遇一样。

 

　　对在运输安全生产中做出突出贡献的技术人才，这个局不受年龄、资历等条件限制，将其破格晋升技师；对获得全路、全国技术能手称号的高技能人才，在岗位使用、提干提职、评先晋级、收入待遇上给予倾斜。

 

　　这个局以劳模、技术骨干、能工巧匠的姓名命名，在生产一线班组成立技能大师工作室、劳模和职工创新工作室，围绕安全生产、技术创新难点开展科技攻关。其中，蔡富平劳模创新工作室研发20余项技术成果，2项获得国家专利。

 

　　西安局技能人才队伍的日益壮大，有力推动了铁路技术进步，保障了运输安全生产。到2015年底，全局顺利实现第11个安全年目标。