人才是企业发展的核心竞争力。郑州局立足人力资源现状，按照远期培养、中期储备、近期使用3个层次建立了 “511”后备人才库：通过多方面教育培养，动态储备50名基层站段党政正职人员、100名基层站段班子副职人员和1000名有发展潜力的优秀青年管理人才。

 

　　这个局结合自身实际和干部职工队伍年龄结构，决定自2016年起，将30岁左右担任局管单位中层副职的干部纳入远期培养，由局管单位负责，在路局指导下实行轮岗锻炼，年度评鉴；将35岁左右担任局管单位中层正职岗位的干部纳入中期储备，由路局统一组织挂职锻炼和培训，并进行职业能力测试，近距离观察其表现；对40岁左右、经历过两个及以上中层正职岗位锻炼的优秀中青年管理人才，依据年度考核情况，纳入近期可提拔使用的范围，由路局组织高层次培训，拓宽视野，提高素质。

 

　　目前，郑州局有45岁以下管理及专业技术人员9341人。今年，该局将举办“十三五”中青年管理骨干培训班3至5期，培训优秀管理人才300余名。