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南宁铁路局“零容忍”查处党员违规违纪行为

2016-05-13 来源:人民铁道报 作者:马常宏
本文摘要:进入5月,南宁铁路局准确把握职责定位,坚持把纪律和规矩摆在前面,以 “零容忍”的态度严肃查处党员违规违纪行为,为全局发展稳定提供强有力的组织纪律保障。

  进入5月,南宁铁路局准确把握职责定位,坚持把纪律和规矩摆在前面,以 “零容忍”的态度严肃查处党员违规违纪行为,为全局发展稳定提供强有力的组织纪律保障。
 
  为指导全局各单位准确把握好监督执纪“四种形态”,南宁局党委下发 《关于贯彻落实监督执纪 “四种形态”的意见》文件,提出总体要求,明确重点任务,建立保障措施。他们将落实监督执纪 “四种形态”情况纳入两级领导班子年度工作述职、基层单位纪委书记年度述职评议以及经营业绩、全局政治工作综合考评中。
 
  南宁局纪委转变 “小节无大错”的观念,通过抓早抓小,对存在 “违反个人重大事项报告”等问题的责任人进行党政纪追究,及时将问题消灭在萌芽状态。他们督促各单位、各部门高质量召开党风廉政建设专题民主生活会,开展批评与自我批评,及时对存在问题进行剖析、整改,加强对违纪问题背后制度、管理等因素的分析;要求机关主管处室负责人共同参与到专题民主生活会中来,做到路局业务主管部门 “一岗双责”及 “既管业务又管廉政”。
 
  针对部分单位出现的苗头性问题,南宁局各级纪检组织通过提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话、帮教谈话等方式,及时遏制问题进一步发展。

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南宁铁路局“零容忍”查处党员违规违纪行为

人民铁道报


  进入5月,南宁铁路局准确把握职责定位,坚持把纪律和规矩摆在前面,以 “零容忍”的态度严肃查处党员违规违纪行为,为全局发展稳定提供强有力的组织纪律保障。

 
  为指导全局各单位准确把握好监督执纪“四种形态”,南宁局党委下发 《关于贯彻落实监督执纪 “四种形态”的意见》文件,提出总体要求,明确重点任务,建立保障措施。他们将落实监督执纪 “四种形态”情况纳入两级领导班子年度工作述职、基层单位纪委书记年度述职评议以及经营业绩、全局政治工作综合考评中。
 
  南宁局纪委转变 “小节无大错”的观念,通过抓早抓小,对存在 “违反个人重大事项报告”等问题的责任人进行党政纪追究,及时将问题消灭在萌芽状态。他们督促各单位、各部门高质量召开党风廉政建设专题民主生活会,开展批评与自我批评,及时对存在问题进行剖析、整改,加强对违纪问题背后制度、管理等因素的分析;要求机关主管处室负责人共同参与到专题民主生活会中来,做到路局业务主管部门 “一岗双责”及 “既管业务又管廉政”。
 
  针对部分单位出现的苗头性问题,南宁局各级纪检组织通过提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话、帮教谈话等方式,及时遏制问题进一步发展。