日前，南昌轨道交通集团纪委通过回复廉洁意见、开展集体廉政谈话和组织廉政测试等方式，对15名新提拔和重用干部开展任前廉政教育，做到干部廉政建设关口前移。

　　严把廉洁意见回复关,做到逢提必审。通过查阅信访举报、案件线索等资料对新提拔和重用干部进行严格审查，并出具党风廉政建设意见。

　　开展任前廉政谈话,做到逢提必谈。集团纪委书记冯敏对新提拔和重用干部进行集体廉政谈话，并从加强学习、作风建设、廉洁自律等方面对干部提出要求，要求新任干部要迅速转变角色，认真履职尽责，带头遵守廉洁自律有关规定和集团各项规章制度，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

　　组织廉政知识测试，做到逢提必考。组织对新提拔和重用干部进行廉政知识测试，考试内容主要涵盖《党章》《中共共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《集团干部员工行为规范“十不准”》等党内法规条例，进一步巩固新任干部党纪法规知识,考试成绩将作为干部考核依据。