如今公司基层员工趋于年轻化，80后、90后员工逐步成为公司的主力，他们个性独特、张扬，差异性明显增强，同时，他们也需要持续不断地学习，以求个人职业生涯的发展。现在年轻员工受到“微信”、“微博”等“微技术”的影响很大，“碎片式”的学习习惯正在逐渐弥漫和强化，项目部“微培训”由员工自主提报课题，并对此作出了统一的分析，建立了项目部培训超市，培训课题、形式多样可选，既包含专业技术、通用素质、企业管理等内容，也涵盖了个人修养、文学兴趣、音乐熏陶等。综合运用网络手段，实施培训微讲堂、信息微发布、技能微培训、体会微分享、主题微调研、建议微倾听、榜样微访谈等形式，以每位员工为核心，构建开放式“微环境”，向员工传播“微知识”和“微技能”，通过层层传递和放大，形成学习的“辐射效应”。平台信息服务小组在微信公众平台通过“早安武汉、城轨资讯、人文地铁、微观中国、微培训大能量”等栏目每天为给员工发布各类相关信息，让不同岗位的员工了解项目部的核心业务以及国内外最新头条资讯，通过搭建手机网络平台的方式，人人参与，每日一学，从不同层面，不同角度、全方位的提高了项目部的学习质量。

 

　　这些“微改变”，既不占用员工过多的时间，又真正方便了员工，使其在需要时可以信手取用，而“微培训”模式可以在潜移默化中让员工心甘情愿、自动自发地加入“圈子”，主动参与培训的主题。接下来，项目部将积极利用网络平台，开展网络送学活动，通过微信公众平台、微信群搭建起网络“云”成长社区。通过实时的群内讨论帮助员工更快的找到解决问题的方法，通过群内共享资料使员工在“微时代”更加方便的获取资料学习。大家也可以通过扫描微信二维码，一同进入这个新的培训时代！